企业老板、财务、人事应知应会：2分钟带你了解残疾人就业保障金

大多数企业对经营过程中增值税以及企业所得税较为关注，常会忽略或不重视更为细分税种的合理筹划，导致企业丧失较多既能降本增效，又能很好履行社会责任，树立企业更为正面形象的机会，残疾人就业保障金（以下简称残保金）便是其中一种，有些企业对正在缴纳的残保金没有足够的重视，更甚者浑然不觉，导致需要缴纳不少残疾人就业保障金税额。那么对于如何利用安置残疾人就业政策，降低企业税收成本，更好的树立企业品牌形象，将其转化为企业优势，促进企业发展呢？小编整理了相关资料，在这里为大家做个分享。

什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金，简称残保金。是我们国家专门为保障残疾人就业的一笔专项资金，用以保障残疾人的权益，鼓励并引导用人单位聘用残疾人，促进残疾人参与到社会工作中来，残保金是由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位向主管机关申报缴纳的资金。

残疾人就业保障金征收要求

按照国家税务总局、中国残疾人联合会《关于印发﹤残疾人就业保障金征收使用管理办法﹥的通知》规定，保障金全年缴纳额＝（上年度在职职工总数×1.5％-上年实际安排残疾人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上，但低于1.5%（不含）比例的，减按应缴费额50%征收；1%以下的，减按应缴费额90%征收。在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

比如，有一家100名员工的企业，员工平均年收入为12万，未录入残疾人员工，那么需缴纳的残保金额为：100*1.5%*120000=180000。如果未按规定按时缴纳残疾人就业保障金的企业，税务机关会进行催缴，如还未缴纳，除了补缴欠缴以外，还应当以自欠缴之日起加收千分之5的滞纳金。再不缴纳法院会强制执行，并依法进行罚款。

如何将残疾人就业保障金转化为企业的竞争优势？

企业可根据残疾人残疾类别和等级因人设岗，并按照政策要求招聘相应比例残疾员工，合法合规安置残疾人就业，就能免缴残保金，达到降低经营成本的效果，同时残疾人作为特殊的人力资源可以充分发挥他们专注、稳定、细致等多方面的优势，为企业发展创造人力价值。企业扶残助残，关注弱势群体也能够获得更多的品牌宣传点和社会好感度，有利于持续保持良好的品牌形象。另外，对于按比例和超比例安置残疾人的企业，还可享受政府采购项目的竞标优势以及增值税即征即退优惠政策。

企业如何为残疾人设置合适的岗位？哪些渠道可以快速招聘到理想的残疾员工？企业通常会遇到哪些残疾员工招聘和管理问题？如何能够有效的安置残疾人就业，达到不被征收残保金的目的？一系列相关问题大家可以进入中国残联官方平台-中国残疾人就业创业网络服务平台（www.cdpee.org.cn），进行详细了解。