「社保入税，为企业减负」
☞招录残疾人，减免残保金！
自社保入税暂缓的消息公布以来，诸多的中小型企业长须一口气，要知道此前税务压力 社保压力已经使很多用人单位苦不堪言。
减负、减负、减负，这才是目前用人单位最急需的，而残保金就是当下一个不错的选择~
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残保金是什么？
残保金虽然是由税务收取，但它并不是税，那它是什么呢？
残保金是由地税征收的政府性基金，是指各级人民政府及其所属部门根据法律、国家行政法规和中共中央、国务院有关文件规定，为支持某项事业发展，按照国家规定程序批准，向公民、法人和其他组织征收的具有专项用途的资金，其中残疾人就业保障金。
所以，残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益，促进其就业收取的专用资金。
换一种说法，就是大家的对残疾人的“爱心奉献”。
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哪些企业需要交纳残保金？
为了促进残疾人就业，国家要求用人单位按规定，安排一定比例的残疾人在公司就业，实际支付的工资不低于当地最低工资标准，按规定缴足社保。
如果没有达到规定人数，企业就需要缴纳一定比例的残保金，以帮助更多的残疾人。
只要满足这三点的企业，均需要缴纳残保金：
工商登记满3年
在职职工总数超过30人
没有录用残疾人
注意：用人单位遇不可抗力自然灾害，或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
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不交残保金行不行？
根据残保金征收管理条例规定：
如果用人单位未按时缴纳、少缴纳残保金的，当地税务部门将催报并追缴保障金。
逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。拖的越久缴的越多。
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残保金要交多少钱？
想知道残保金要交多少，那就要知道残保金的计算方法：
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
举例说明：企业A员工100人，上年度安置残疾人人数为0，企业年平均工资12万，则残保金缴纳金额为（100*1.7%-0）*12=20.4万。
这样看来，残保金的征缴可不是一笔小数目，尤其对小微企业来说，这绝对是一个沉重的负担。
但是大家也不用太过担心，解决残保金这个问题的方法也很简单——就是招聘残疾人就业！
我举个例子：
假如您的企业500人，月工资1.5万。您所需要交纳的残保金1530000，需要雇佣重度残疾人5个，除去残疾人的成本（工资 社保）还可以节省残保金1321420元。
看到计算结果，真是惊掉下巴啊！没想到招收残疾人就业，能省下这么多钱！但是别忘了为残疾人提供工作岗位，除了减免残保金还能拿到更多“补贴”。
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北京鼓励企业录用残疾人
岗位补贴力度加大
北京市残联颁布了残疾人补贴实施细则，为广大残疾人和用人单位送出了“大礼包”，以减轻用人单位的人力成本负担。措施规定，对招用残疾人的用人单位，在减免残疾人就业保障金的基础上给予岗位补贴。
1、岗位补贴
一年合同 1.2倍 社保 = 提高补贴金额(连续雇佣) 放宽计算标准(按月计算、按年度发放)
申请条件：
1.与残疾人签订1年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内（如果雇佣1年后解雇了是不符合申请条件的哦）
2. 付最低工资标准1.2倍工资资
3.缴纳社保
4.按规定申报（如果雇佣残疾人但是未按规定申报通过的，也不算在内）
2、社会保险补贴
招用“三类残疾人”实际缴纳50%;招用2年内未就业残疾人毕业生给予不超过5年社保补贴。
3、残疾学生见习补贴
接收残疾人学生实习见习的用人单位按照每人每月2000元标准，享受一次性最长不超过6个月的实习见习补贴。
4、培训补贴
自行组织或委托培训机构对其招用的残疾人职工实施职业技能培训，经报地税登记地的区残联审核同意后，按区残联核准培训费用标准的80%享受培训补贴。
5、税收优惠
招用的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，按当年本市月最低工资标准的4倍确定。安置残疾人的企业，在计算企业所 得税应纳税所得额时，可按规定对残疾人职工工资执行100%加计扣除。
6、岗位定制
鼓励用人单位开发适合残疾人劳动力个性化需求的岗位，为残疾人劳动力就业提供定制岗位。用人单位可以就近就便为原则，招用残疾人劳动力在常住地附近就业或居家就业。
7、就业服务支持
建设残疾人帮扶性就业基地、提供特别就业创业服务、发挥社会力量作用等若干服务措施。
提醒：只适用于北京市户户籍残疾人！
2019年即将开始啦，您的企业招录残疾人了没？一年几十万的残保金可不是闹着玩的呀！
自测企业缴纳残保金的重要程度：
职工超50人，平均工资超5000元适用轻度；
职工超75人，平均工资超6500元适用重度。
在以往的残疾人招聘中，由于面临残疾人的管理困难和所承担的风险，很多企业普遍存在对残疾人不愿意招、不敢招、不知道去哪里招的问题。
为此，磐博人力推出了残疾人就业服务，搭建起企业与残障人士之间的就业桥梁，在帮助残障人士实现劳动价值的同时，也为企业解决残保金问题，一举多得。
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