天津宝坻劳动保障局网址(天津市宝坻区劳动保障服务中心)

文|gzh：tjgqzp

宝坻区粮食购销有限公司是以国家级、市级、区级战略储备粮管理和粮食贸易经营为主的区属国有企业，根据工作需要，经天津市宝坻区人民政府批准，拟面向社会公开招聘劳务派遣人员12名，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需条件，采取公开招聘的方式，择优聘用。

二、招聘条件

(一)报考人员应当具备以下基本条件：

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

2.具有岗位所需要的专业和技能;    

3.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

4.吃苦耐劳，学习能力、执行能力强，能胜任所聘用岗位的体能要求，具有正常履行职责的工作能力;

5.无酗酒、吸毒等不良嗜好;

6.无违纪、违法犯罪等不良行为记录;

7.无酒驾，无重大交通事故，无严重违规记录;

8.宝坻区户籍;    

9.符合回避制度的有关规定;

10.具备报考岗位所需要的其他资格条件。

(二)凡有下列情况之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.受过党内警告或行政记过以上处分的;

3.正在接受立案审查的;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的;

5.截止报名结束日期未取得毕业证的;

6.聘用后即构成回避关系的;

7.列入失信联合惩戒对象名单的;

8.法律规定不得聘用的其他情形人员。

三、招聘岗位、数量及岗位其他条件

招聘仓储综合岗人员12名，从事机械设备维修、烘干作业、粮食仓储保管的辅助性工作及企业需要的其他工作。

四、招聘程序    

(一)发布招聘公告

2021年10月12日-2021年10月18日在天津市宝坻区人民政府网发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

本次招聘报名、资格审查均在宝坻区人力资源和社会保障局指定地点进行。

报名时间：2021年10月17日至10月19日

上午9：00-11：30  下午14：00-17:00

报考人员须携带报名表、身份证、户口本、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表和报考岗位要求的有关资格证件及网上查询的资格验证(第一步：登录应急管理部政府网站，点击“服务”→“查询服务”，第二步：进入“特种作业操作证及安全生产知识和管理能力考核合格信息查询”平台，第三步：点击“电子证书查询下载”栏目进行查询或下载电子证书)的证件原件及复印件材料，到宝坻区人力资源和社会保障局一楼大厅进行现场报名，由宝坻区粮食购销有限公司工作人员进行资格审查。

报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。对提供虚假报考申请材料的，以及伪造、涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。报名后，不得再对报名表进行修改，如因个人原因填报错误，后果由报考人员自负。

资格审查贯穿考录工作全过程。在考录各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可取消报考人员报考资格或者录用资格。

(三)考试

考试采取直接面试形式，面试由宝坻区人力资源和社会保障局组织实施。面试采取结构化面谈方式进行，满分为100分，及格线为60分，面试成绩达不到及格线的不予聘用。面试时间见面试准考证。报考人员须同时携带面试准考证、身份证原件(或公安机关开具的有效身份证明)和《考生健康卡及考试安全承诺书》，按面试准考证确定的时间和地点参加面试，缺少任一证件者不得参加面试。面试结束后当场确认成绩。成绩于面试结束后三个工作日左右公布。

(四)体检

面试合格人员按面试成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员。

体检环节由用人单位和宝坻区人力资源和社会保障局共同负责监督，体检到指定医院进行，具体时间和地点另行通知。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检、复检费用均由应聘人员自付。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员取消聘用资格。因考生体检不合格或自愿放弃体检等原因出现的岗位空缺，根据实际需要，从该岗位面试合格人员中按照成绩由高分到低分依次递补。当递补人员成绩并列时，另加面试确定递补人员。   

(五)考察

按照德才兼备、以德为先的原则，根据拟聘用的岗位要求，采取查阅档案、个别谈话等形式，全面考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避等情况，并对其资格条件进行复核。考察应做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

对经复核不符合招聘岗位条件的，取消其聘用资格。

因考生自动放弃或考察、复核不合格等原因造成的招聘岗位空额，从该岗位面试合格人员中按照成绩由高分到低分依次递补。当递补人员成绩并列时，另加面试确定递补人员。

(六)公示

(七)聘用

公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。