企业机关事业养老保险政策(企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险)

有人觉得机关事业单位退休职工每月都能领取四五千元甚至更高的养老金，是不是代表了机关事业单位的养老保险性价比更高呢？实际上并不是这样的。

2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革，也建立了相应的职工养老保险。虽然说机关事业单位职工养老保险和企业职工养老保险是两种不同的基金，但是却是同样的保险缴费机制和待遇计算机制。

不管是企业职工还是机关事业单位，采取的养老保险缴费方式都是由用人单位和劳动者共同承担社会保险费。最初的时候缴费比例略有不同，机关事业单位是职工本人承担缴费基数的8%，单位承担20%。企业缴费单位负担的部分各个地方也各有不同，一般是13%到20%。2019年国家降低社会保险费率综合实施方案公布并实施以后，单位缴纳的部分趋于统一，一般全国绝大多数地方单位缴费比例是16%，浙江和广东省是14%。

尽管全国各个地方的单位缴费比例出现了下降，但是我们的养老金计算公式却没有变化，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金，是跟退休人员上年度社会平均工资相挂钩，根据缴费年限和平均缴费档次发放退休养老金的一定比例。

个人账户养老金，主要是根据个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月份。

缴费基数在相同缴费时间的情况下，是影响养老金高低的重要因素。机关事业单位多是按照1.5~2.0倍以上的社平缴费基数来缴费的，而很多企业职工是按照60%基数缴费。

如果是按照2.0倍的社平缴费基数来缴费，每缴费一年基础养老金可以领取1.5%的退休上年度社会平均工资。企业职工按照60%基数缴费每缴费一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。这样的养老待遇会相差近一倍的，但实际上养老保险缴费却相差两倍多。

个人账户养老金，则完全是按照缴费基数的比例来的。每月按照缴费基数的8%记入个人账户，如果缴费基数是6000元，每月记入个人账户480元；如果缴费基数是2万元，每月记入个人账户1600元。

总体来说，我们可以看到，只要双方缴费基数相同，缴纳的社保缴费钱数是一样的，未来产生的养老金待遇也是一样。但是企业缴费基数低，可就不一定了。

除此以外，实际上机关事业单位还建立了职业年金制度，这是个人缴费10%，单位缴费8%的一份补充养老保险机制，相当于1.5倍的个人账户养老金呢。年金机制属于可以建立也可以不建立的福利体系。企业也可以建立企业年金制度，不过目前只有少数企业建立了。

实际上，现在最大的问题是机关事业单位刚刚实施养老保险制度改革，现在的缴费没有问题，之前原应该享受的退休待遇是怎么处理的呢？

按照现在的规定，对于实施养老保险制度以前的视同缴费年限，除了计算基础养老金以外，还会对以前缴费年限发放过渡性养老金待遇，作为缺少个人账户养老金和职业年金待遇的弥补。

随着时间的推移，如果企业跟事业单位建立了同样的企业年金制度，不考虑以前的视同缴费年限，在相同基数缴费的情况下，养老待遇会一样的。

在未来国家还会建立个人养老金制度，这是一种个人为自己储蓄养老保障的新机制。对于一些企业职工来说，由于工资待遇水平高，还可以享受到一定的税收减免政策，未来通过参加个人账户养老金还会进一步提升老年以后的待遇。这是一种向企业职工倾斜的保障。