马上就要到国庆小长假了，今年的假期有足足8天，这让很多小伙伴，有了更完备的假期计划，可是无论是出游还是购物，没有钱是万万不能的。
而掰着手指头算算日子才发现，9月份的工资发不了，卡里没钱了怎么去玩呢？
而最近几天，网络开始流传着这样一件事“10月份的工资可以提前发”。
网友表示，依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
但这些网友忘了一个前提，那就是你们单位必须是8号之前发工资。跟15号才发工资的你，半毛钱关系都没有。
可能很多小伙伴就要问了，同样的是上班工作，为什么人家单位5号发工资，我们却要比人家晚10天呢？
在当前我国社会，单位发放工资的时间一般可以分四类：
1、当月发薪
事业单位和一些老国企偏多，这类企业通常对考勤出勤考核不严格，薪酬激励波动较小或年终一笔发放激励奖金。
2、次月1-7号发薪
这类企业在大型国企、外企中占比很高，且通常为市场化程度较高的企业。递延到次月，是因为需要一定时间统计考勤情况。
3、次月10-15号发薪
现如今很多私营企业都是采取这个时间段，也有许多港企、外企、大型国有银行、销售导向的企业采用这个时间段发薪，薪酬激励较为市场化，有些大型银行采用每月发部分绩效奖金的形式，所以对上月的业绩进行归集统计，算薪时间较长，10-15日有充足的时间。
4、20号以后发薪
这类企业相对较少，有无利息侵占员工现金时间价值的嫌疑。主要动机是采用递延工资的形式增加员工的离职成本，降低人员流动性。
之所以很多公司都是15号左右发工资，主要是基于以下几个原因：
1、人力资源部要进行各项数据的统计
比如考勤，大的单位考勤非常繁琐，还要根据请假情况计算工资的扣除，牵涉到每个员工的利益，必须核对清楚。
2、个税的扣除
在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法。
有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。
3、15号发工资不早不晚
正好中旬发工资，既不早也不晚，挑不出来毛病。发的早了财务上有压力，发的晚了职工不乐意，这个时间正好。
当然，不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时发工资的公司都是好公司
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