2021年企业养老金调整成功，实现了17连涨。
总体来说，企业人员养老金调整和在职人员工资待遇呈现了以下几个特点。
国有企业，大中型企业，外资企业整体福利待遇较高，整体的退休待遇较好。一些航空，电力，铁路，石油等国家重点行业领域的企业，不仅在职期间工资福利比较高，而且完成了国企改革之后，很多企业的社保制度待遇是比较健全。
但是私有企业和小规模企业以及个体工商户，还面临着融资难经营，南社保缴费难，社保缴费待遇领取低，等一系列的问题需要解决。
国家通过对税收的调节作用，对企业在职人员的个人所得税以及退休后的社保方面的调节，通过减，免，补，奖等综合施策，减轻企业运营负担。其中较为重要的一个亮点就是国企完成了养老保险，社会化改革，把国有企业退休人员的养老金领取管理权下放到社区和居委会，以更高效的管理退休人员待遇问题，已更加高效地减轻企业的经营运营负责和管理成本。
企业在职人员的福利实行的是基础工资，奖励性工资以及岗位津贴，很多中高层企业管理干部实行年薪制。
企业的退休福利待遇主要由五险两金制度构成。养老金，医保，工伤保险，失业保险，生育保险，住房公积金和企业职业年金，共同构成了企业人员的福利待遇。
企业退休养老金偏低，是因为很多人学历不高，文化层次偏低，加上工作稳定性差，跳槽以及社保断档等导致的缴费年限不连续，工龄出现了断层现象比较严重。很多大学毕业生进企业工作后，没有足够重视对自己的个人人事档案及时转移，影响了在职期间工资的定期调整。，程度上影响了自己工资基数的快速上涨。
事业单位养老金一般来说执行的是100%的缴费档次，而企业由于自主决定养老保险缴费档次，一般来说是在60%和300%之间浮动。不低于60%，那都是合规的，所以大多数中小型企业选择了给职工社保，缴纳的就是60%档次。
最重要的是职业年金在2014年14以后，事业单位实行代扣代缴，强制购买职业年金作为补充性养老保险。但是企业因为经营负担困难，没有搞一刀切，所以允许企业自主决定是否为职工建立起企业年金账户。大中型企业，国有企业，普遍已经实施了企业年金计划，但是很多中小型企业，个体工商户无法建立，导致企业年金的实施规模还有待进一步提高。
2021年养老金调整方案中，明显突出了以下5点变化。
第一，多缴费长缴费的企业退休人员在挂钩调整养老金的时候会优先调整。
第二，有艰苦边远地区工作经历的企业退休职工，养老金会优先挂钩调整。
第三，对于男性超了65周岁，女性超了60周岁，已经享受了高龄补贴的企业，退休职工实施的挂钩调整优先照顾。
第四，坚持企业在职人员工资调整，与机关公务员事业单位同步进行。
第五，坚持企业退休人员退休金的调整，与事业单位，公务员等在职人员同步进行。
以上5点变化，我们可以看出国家对企业退休人员的待遇非常重视。在网络经济的冲击下，实体经济的发展受到了应有的重视，支持，实体经济成为今后金融行业重点发展的方向。因为实体经济可以解决更多的普通劳动型人才的就业问题。这关系到国家社会稳定发展，关系到千家万户的生计，这是最大的民生问题。
对提高企业人员工资福利待遇和退休养老待遇的几点思考和建议。
一方面要尽快的把企业养老保险的缴费指数统一调整为事业单位100%一样的标准。
其次把企业职业年金纳入财政补贴，加大补贴的力度，让一般企业能为员工100%的实现企业职业年金的缴纳和购买。
并且允许企业对连续工龄的计算问题，通过养老保险的补交可以弥补。对暂时性社保断档的员工，可以给一次补交的机会。
加大实施根据劳动法基础上的企业黑名单制度，把拖欠职工社保的企业纳入黑名单，依法依规管理，加大惩处的力度。加大为企业员工拖薪欠薪问题的根子决心。大力弘扬宣传在企业工作的职业荣誉感。
根治企业996等非工作8小时的乱加班现象，在法定节假日加班，一律按照支付300%的劳动报酬兑现。引导年轻人更愿意进入实体企业工作，增强年轻人更加愿意在企业工作的稳定性，增强企业工作职业荣誉感和连续30年工龄以上的奖励回报力度。
企业是社会国家发展的核心要素和实体经济的最小单元。而企业员工的在职工资和退休福利是关系到企业是否能稳定性发展最重要的因素，提高企业待遇就是一个最好的抓手，而提高企业养老金就是一个最好的定心丸。
互动环节
你认为我国30年以上企业退休的养老金能达到30年工龄的事业单位养老金水平吗？
你认为我国国有企业连续缴纳30年五险两金的基础上，在退休的时候能否匹配公务员普通员工的退休待遇呢？
对提高我国企业劳动职业荣誉感，你有什么好的建议？
你觉得实施全员100%的缴纳企业职业年金有什么具体的困难呢？
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