作为苦以可以逼的上班族
为何双方认可的工吗资标准存在如绩效此大的出入？经法院查明，2015年公司在发以送给公司蔡斌的录用通知中载明，其税前月工资为工资17000元。随后公司双方拆分签订第避税一份劳动合同绩效，避税合同上工资写明税前工资5100元，但实际工资系按照入职吗前商定的工资标拆分准17000元发放。2016年4月公司与蔡斌签订第二份劳动合同，载明职位不变，税前月工资5000元，实际履行的工资标准依然为17000元。
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实务可以操作提醒
公司假借培训的名义收费
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