就看你怎么定义这个“好”，应该有这几个方面：1、哪个岗位更好考，上岸概率大；2、收入多少；3、晋升空间；4、工作地点；5、清闲与否。

一、哪个岗位更好考，上岸概率大

税务局已经收入囊中了，如果后续省考上岸，就要放弃国考职位，应该会计入公务员诚信档案，会不会影响省考招录要看各地政策，但共青团还没有笔试，为了不确定的岗位，放弃税务局，值得考虑；

二、收入多少

税务局和地方公务员收入差不多，部分地区会更高一点；

三、晋升空间

这是税务局最吃亏的地方，晋升空间很小。

税务局晋升空间很小，国税局本来就难提拔，现在和地税局合并后，提拔更难！ 原地税职数多，且领导干部可以和地方政府交流，整体干部年龄都比原国税年轻，据税务的朋友讲，副科级干部，原地税要比原国税年轻5-10年。问题是合并后，连一个科级分局，公务员人数都多达上百人，连个股级干部都当成香饽饽…… 例如某地税务局，属于市税务局（正处）下设机构，正科级。领导总共十人，一正九副，对于一个正科级单位而言，属于超编情况，需要一段时间消化超编的领导。新人考入该单位，短期看不到晋升的可能。 再看领导履历，大部分做到副科级干部（副局长），年龄都在40岁以上。 单位人数通过万能的度娘查到，单位在编职工共有119名，119名干部，领导职位只有十个，可以想象提拔干部的难度。

除了辞职外，还可以选择遴选和地方政府交流调动，但大部分税务局需要签订5年基层服务期限，等过了五年服务期限，当初进单位的年轻人已经近30岁，考上也要拖家带口，这时候再想遴选的人就不多了。 共青团晋升空间就大了很多，单位整体较为年轻。

四、工作地点

因为提问也没说工作地点，一般离家近的优先离家远的，大城市优先于小城市，经济发达地区优先于落后地区。

五、清闲与否

年轻人都不轻松，这点忽略比较。