文 | 张佳儒

不是所有公司都是铁公鸡。日前，娃哈哈董事长宗庆后说，给员工准备6亿多年终奖，消息立马在网上刷屏。之前，还有企业给员工发放40多倍月薪的年终奖，也有私募发5000万年终奖。

在A股，一些公司已经发了年终奖，或者类似年终奖的大礼，让人直呼“别人家的公司”、“太豪申报横了！”。那么，“别人家的公司”都发了什么？我们今天盘点一下。

最执着：连续14年发轿车，员工喜提宝马

1月20日，杰瑞股份将向员工送出28辆车，并且今年员工可从油车与电动车两个品牌中二选一，两款车型的品牌分别是宝马和小鹏汽车。

据报道，自2008年开始，杰瑞股份已连续14年向优秀员工发放轿车奖励，总计奖车435辆，总价值约6400万元。

获奖者中，包括研发、销售、一线作业、后勤职能、基层管理等各个岗位，85后、如何90后等年轻一辈获奖人数最多。

“奖车”并非真正的“年终奖”，杰瑞股份年终奖将根据绩效成绩单独发放。

除了轿车奖和年终奖，杰瑞股份还有其他激励措施，比如针对研发人员，会给获奖员工颁发定制劳力士手表和10万元现金。

对于杰瑞股份发轿车，有股民表示，希望给长期持股的股东也送宝马。

最大方：335元的股票，员工50元买

1月19日晚，迈瑞医疗披露2022年员工持股计划草案，拟将300多万股股份以每股50元的价格卖给员工。按照当天收盘价，员工持股价格较现价打了1.5折。

公告显示，迈瑞医疗用于激励的股票，来自去年8月的回购。员工持股计划覆盖对象为迈瑞医疗核心员工和技术骨干，总人数不超过2700人，资金总额不超过1.5亿元。

迈瑞医疗表示，实施员工持股计划的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。

股权激励不是白拿的，迈瑞医疗就本次员工持股计划设定了业绩增长考核指标，即每年净利润增长20%。员工持股计划的存续期为48个月，存续期满后自行终止，员工也可以在到期前进行展期。

在尺度迈瑞医疗股东群，有股民表示，这么大体量的公司，设定年化20%的增长！也是深度和员工一体化，有利于公司核心人员的稳定和可持续增长。

最惊喜：11倍收益，350人或发大财

最土豪的年终奖，仍然是一份股权激励。

1月13日晚间，九安医疗发布公告，2021年股票期权激励计划授予登记工作完成，共向353核心骨干授予737万股，行权价格为6.49元/股。

激励对象可于16个月后的4年内，在公司业绩及个人绩效考核达标时分四期行权买入，若届时员工能以最新股价77元/股行权，将实现超11倍收益。

九安医疗是不折不扣的跨年大妖股，由去年10月28日5.8元的低点，个税到现在累计涨幅达到1200%，成为市场总龙头。

股价飙涨，主要在于各种利好不断。1月14日早间，九安医疗公告公司获得美国81亿的订单，超过2020年主营业务收入的50%。同时，九安医疗称美国子公司合同产品已经在美国获得了FDA的紧急授权批准。

1月19日晚间，九安医疗披露2021年业绩预告，预计2021年净利润为9亿元—12亿元，同比增长271.4%至395.19%。1月20日，九安医疗再次涨停。

多家公司“豪掷千金”，最高40多倍月薪

除了A股公司，还有多家公司“豪掷千金”，年终奖令人羡慕。

比如，娃哈哈6亿多年终奖。宗庆后称，娃哈哈2021年发展还可以，年增长17%，给员工准备了6亿多奖金，比上一年增加了13%，同时他还表示企业在共富路上，要给员工加工资、解决住房问题。

据娃哈哈官网介绍，娃哈哈目前拥有员工近3万人，6亿多奖金，人均2万元。

除了娃哈哈，还有企业给员工发放高达40多倍月薪的年终奖，也有私募发5000万年终奖。

去年12月中旬，“有量化私优秀募发了5000万元的年终奖”的消息在金融圈刷屏，多家量化头部私募表示，有人能拿到5000万元不奇怪。

往年，A股还有很多公司发放年终奖，也令人羡慕，比如2019年， 宋城演艺女员工结婚领证拿双倍年终奖， 格力电器曾上调绩效薪资。

年终奖中，收益最高的当然是股权激励，不过，激励一般是有条件的，而且不能立刻拿到手。对于各大公司年终奖，你有什么看法？你的年终奖是什么？