无锡工会经费计提比例(工会经费计提比例0.5%)

新华日报

8月27日，无锡市惠山区大学生林凤结束了在家附近机电配件公司的暑期勤工俭学。她负责在ERP(即企业资源计划)系统软件中录入数据，月薪3000元。几年前，林凤的母亲因脑出血瘫痪在床，家庭生活负担较重。2017年，林凤报名参加惠山区总工会推出的“关爱·圆梦”工程，该工程招募企业为困难职工家庭年满16周岁的在校学生提供合适的勤工俭学岗位。作为无锡市维护职工权益、强化队伍发展保障的创新举措，当年，该项目即在全市推开，今年8月又在全省推广。

无锡是我省产改首批试点地区之一，去年7月率先出台产改方案，围绕政治引领、技能提升、权益维护、机制保障等“重头戏”，24项改革内容被细化为86项具体措施。

拥有2000多家创新创业企业的新吴区是市级产改试点地区之一，该区通过“技能 学历”双元教育，去年培训产业工人3000余人，鉴定工种28个2500余人；建设技能大师工作室11个、劳模创新工作室6个，去年举办“技能大师”“劳模(工匠)”大课堂等主题培训30多场次，5000多名职工接受培训。

企业也是产业工人技能培训的主体之一。受新冠肺炎疫情影响，一些企业开始在线上开展员工培训。“租赁线上培训平台一年要花3万元，另外还要为员工购买账号、开发课程。”江苏新日电动车股份有限公司培训副经理曹爱东说，这在一定程度上打乱了企业原本的培训计划。为帮助企业稳定用工，无锡对今年1月26日起办理新职工录用备案手续、确认将开展新录用职工岗前培训的企业进行补贴，对每位新入职员工岗前培训补贴300元。

“除了完成职业素质、安全生产、法律法规和疫情防护等指定培训内容，我们还可以针对不同岗位的需要，开展自主培训。”曹爱东说，无锡对疫情期间在岗员工的职业技能培训也有补贴，若线上培训学时大于等于24个课时，培训完成后按每人18.5元/课时的标准计算(最高不超过500元)，给予企业培训补贴，“公司今年全部职工教育性费用预算为160万元，相关政策的出台缓解了培训员工的压力。”今年上半年，无锡已开展各类补贴性职业培训18.3万人次，发放职业技能提升行动专账资金9507.26万元。

无锡鼓励企业结合自身特点，探索畅通产业工人职业发展通道。SK海力士半导体(中国)有限公司设置操作工、技术员、工程师、职员四类职业群，设定各职业群的职级台阶和发展路径，给每一类员工均提供向上发展的空间；设置“操作工与技术员”“技术员与工程师”职位转换制度，跨部门跨岗位实现职位转换，让优秀的操作工成长为技术员，让优秀的技术员成长为工程师。