灵活用工平台合规该如何判断(灵活用工平台合法吗)

近年来，共享出行、内容创作、知识付费等平台经济迅猛发展，逐渐成为引领经济增长的重要力量，各种零工经济平台和灵活用工平台也如雨后春笋般“冒”出来，迅速抢占市场。

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灵工市场问题频发，监管逐渐加强

今年3月26日，某灵活用工平台发布紧急通知称，地方政府和税务局加强完善灵活用工平台管控，即刻起暂停平台新渠道、企业的签约、上线、下发。

此次并非灵活用工平台第一次出现问题。

从2020年6月起，河南、海南、广东等地的税务局就开始对已签订委托代征协议的灵活用工平台不断加强监管，对不规范的现象进行整改，甚至多个省份税局直接暂停发放委托代征资质；

2020年11月，北京某灵活用工平台被立案调查，相关负责人被警方带走，出事原因与非法集资洗钱有关；

2020年底山东烟台警方破获了全国首例灵活用工虚开发票的案件，10省15市联动，共出动警力200余名，传唤控制涉案人员46名，虚开发票金额高达13亿余元之多......

可以看出，不少灵活用工平台打着用工衔接、酬劳结算的名义，却做着虚开发票、对私转账的生意。但随着灵活用工行业在国内日趋成熟，相关部门的监管逐渐变严。

在这种情况下，一旦平台涉嫌虚开发票、偷税漏税甚至是洗钱，那么接受该平台服务的企业，也必定会受到连带责任，会被税务检查，还可能承担补交税款以及滞纳金的惩罚。

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灵活用工平台的乱象及风险

在官方政策文件《湘税发[2021]32号 国家税务总局湖南省税务局关于进一步优化灵活用工互联网平台经济税收服务和管理的若干意见》中我们发现，灵活用工平台乱象主要体现在四个方面。

//第一，有的平台会通过盗用他人信息，将不符合灵活用工形式的经营行为套用为灵活用工，利用灵活用工政策违规获取利益，甚至存在借着灵活用工名义进行违法操作。

//第二是利用“去劳动关系化”一类的违法操作，把全日制用工转为灵活用工的合作关系，违规帮助企业降低用工成本、逃避职工社保等。

//第三是虚开发票。目前仍有部分企业打着“灵活用工、代发酬劳、任务众包”等旗号，却根本没有真实业务，就连场景平台也是虚构，走灵活用工形式干着倒卖发票和对私转账的生意。

//第四，通过非法交易洗钱。还有些不法分子利用个税代征模式洗钱，仅有资金收支信息，无法做到业务流、发票流、合同流、资金流四流一致，涉博彩和地下钱庄问题突出。

如果你选择的灵活用工平台出现了这些乱象，不要以为和自己无关。

举个例子，在2019年，某个税代征知名服务平台因涉嫌违反反洗钱被调查，从而导致平台部分服务供应商与业务合作伙伴的专属资金账户被冻结，多家支付机构和银行也被牵扯其中。避开以上所有风险，你在灵活用工模式中就已经赢了一大半。

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合规的灵工平台应具备“四要素”

此外，32号文件也明确，合规的灵活用工应该具备四要素：风险控制、专业财税审核团队、强大的系统平台支撑业务流程、资金安全保证。

1、平台要有风控准入制度承接适用的业务场景，能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程，保证平台安全高效；

2、有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法；

4、平台能保证支付安全，与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。

这四要素是灵活用工平台基本的规范要求，未来相关部门对于灵活用工平台的监管也会更加规范和具体，企业在选择灵活用工平台时应该有更高的要求，但至少不应忽略这四点。