独山子农业银行开户行是什么(独山县工商银行开户行名称)

激活青春正能量 业务发展添动力

青年员工是农业银行和谐发展的生力军，是农业银行发展的未来。农行克拉玛依石油分行始终把培养青年员工作为业务发展的重要工作来抓，精准把握青年员工新变化、思想认识新特点和成长发展的新需要，大力促进青年员工尽快成长成才，使之成为全行业务发展的中坚力量和强大推动力。

以党建带团建 增强发展凝聚力

打造成长通道 搭好发展新平台

克拉玛依石油分行大力实施青年员工素质提升工程，针对青年员工关注的职业生涯发展规划，积极制定青年员工专项培训计划，全面实施青年员工成长引导、成长培养、成长展示三项措施为青年员工搭建形式多样的交流互动成长平台，为青年员工构建成才通道。一是通过组织青年员工座谈会、主题演讲比赛、业务技能竞赛、青年论坛、主题团日活动等方式引导青年员工树立使命意识、责任意识和奉献意识，引导广大青年员工树立正确的世界观、价值观和人生观。二是建立青年员工成长档案，记录个人工作、学习、专长等情况，有计划、有步骤实施岗位轮换、上下交流，开展现场和非现场培训，培训课程设置因人而异、因岗位而异，确保有发展潜质的员工实现不同综合锻炼，有效提高了青年员工的业务技能和水平。三是积极组织青年员工参与行内外组织的各类培训和业务竞赛，按照青年员工个体素质差异和岗位职责的不同，鼓励青年员工参加学历教育、技能特长训练和各种从业资格考试，为青年员工全方面提高自身综合素质创造良好条件和广阔舞台。

该行通过建立人才激励机制，让有能力、有冲劲、思想觉悟高、政治素质硬的青年员工有更广阔的发展空间和用武之地，确保各位青年员工“人尽其才，才尽其用”。2015年，该行通过公开竞聘新提拔科级干部6人，副科提拔正科3人，18人列为副总经理后备干部，调整后的中层干部平均年龄37岁。在年终评优评先工作中，青年员工被评为优秀的比例达到80%以上，真正为一批“想干事、敢干事、能干事、干成事”青年员工打造了展示职业发展的良好平台。

构筑家园文化 提升团队向心力

克拉玛依石油分行积极构建家园文化，充分利用党组织、工会、团委三大阵地组织青年员工开展各类文化活动，营造栓心留人的良好氛围。为确保活动开展符合青年需求，该行工会每年初通过调查问卷征集员工意见，制定年度文体活动方案，积极开展丰富多彩的、有益于身心健康的文化、体育和娱乐活动，确保月月有活动，活动有特色。同时，在每年的春节、三八妇女节、五四青年节等重要节日，通过开展文艺汇演、美丽女人节、户外徒步、趣味运动会、志愿者服务等主题文化活动，如该行聘请专业教练开办的青年员工瑜伽班，使青年员工参与其中，在放松心情之中有效缓解了工作压力。

同时，根据外地青年员工较多的特点，以职工之家为阵地，积极推进职工之家建设工作，配齐配全基本生活设施，不断完善服务功能，保证青年员工足够的健身活动和学习空间。如白碱滩支行职工之家集小食堂、娱乐、健身、休息等功能于一体，独山子支行全面改造后各功能区域布局完善，分行机关西北宿舍、南林宿舍、农行大厦附楼宿舍等有效满足了青年员工就餐、住宿、休息、娱乐等需求，真正为青年员工营造了工作舒心、食宿安心、事业顺心的良好环境，提升了全行员工的向心力和战斗力。

提升履职能力 业务发展添动力

克拉玛依石油分行大力营造广大青年争先创优的工作氛围，引导广大青年立足岗位比贡献，为民服务争优秀等一系列团建活动，使广大青年员工在各自工作岗位上爱岗敬业、拼搏奉献、砥砺奋进。