四级残疾证个税减免政策(申报个税减免截止日期)

2019年度北京市用人（工）单申报位按比例安排残疾人就四级业情况公示

我从事多年行业的工作经验来政策看，让我发现很多企业对用残疾人工很是担心，今天来讲一讲残疾用残疾人工究竟它是不截止是违法违规。

首先引用的是：“2019年度北京市用人（工）单位按比例安排残疾人就业情况公示“。根据2019截止日年度北京市用人（工）单位按比例安排残疾人就业情况公示表示：

2019年度，全市共审核30751家用人（工）单位，其中按比例安排残疾人就业单位30554家，安排残疾人就业84797人。

一、按用人单位类型分截止日类。机关522家，安排残疾人就业1553人；团体62家，安排残疾人就业230人；企业27041家，安排残疾人就业74942人；事业单位2414家，安排残疾人就业6946人；民办非企业单位515家，安排残疾人就业1126人。

二、按就业残疾人的残疾类别分类。视力残疾13145人，听力残疾7418人，言语残疾1162人，肢体残疾44110人，智日期力残疾7731人，精神残疾4527人，多重残疾5868人；残疾军人836人。

三、按就业残疾人四级的残疾等级分类。一、二证级残疾日期人34263人，三、四级残疾人49698人；一至三级残疾军人2人，四至八级残疾残疾军人834人。

那么就有人说，这只能表示北京市对残疾人就业很重视而已，而我们企业对残疾职工根本没有岗位怎么办？

虽不说部分残疾人的学历、成功的案列，就拿经济困难无法上学的残疾人来说，及时公司安置一名”打杂“的职位，即使不能给企业带来明面的收益政策，但是对于残保金减免来说，安置一名残疾人可以减免66.66个人的残保金，也是一个相当可观的，要是安置一名一二级残疾人更是个税能减免133.33个人的残保金。

说到这儿就会有人说，现在残疾人在哪儿哪儿闹事，万一在我们公司闹事怎么办?

暂且不说所有残疾截止人都是这样，我们可以为企业提供派遣方式为企业提供残疾人。

我司（天津爱帮人力）致力于构建企业与残疾证人之间的桥梁，让企业更好、更安心、更方便找到残疾人就业，让残疾人更快找到 企个税业上班、更舒适的入职

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根据北京市用人（工）单位申报安排残疾人就业情况审核

该审核材料第三条：申报的残疾人以劳务派遣方式就业的，还应提供《劳务派遣经营许可证》、派遣单位减免与残疾人签订的《劳动合同》、派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》和《劳务派遣残疾人就业认定表》，上述材料均为复申报印件。