美国人做亚马逊好做吗(亚马逊真的那么好做吗)

如果要把硅谷的科技公司按照名气和规模来真的划分个三六九等，市值过万亿、员工超百万的亚马逊无疑是属于金字塔塔尖的那一小部分。

在硅谷一众科技巨头中，比较出名的加班厂就是亚马逊和Facebook，但Fa吗cebook 虽然加班多，但在发钱上也绝不吝啬。而亚马逊呢？基本就真的是拿着平均的工资干着别家两倍的活。

那薪酬上比别家差一截，福利跟得那么上也行吧？但不好意思，打铁还须自身硬，公司并没有什么能够给你。

实际上，从招人规模和速度来看，在众多科技公司中亚马逊可以说是最大、最快的，在此次疫情期间，亚马逊的总员工人数还首次突破了百万，成为了美国仅次于沃尔玛的第二大雇主。但就吗在最近，美国人亚马逊却被爆人做出他们雇佣的很多员工其实只人做是为了完成公司每美国年规定的裁员目标。

而这样残酷的淘汰制度，无疑也给员工造成了极大的心理压力。此前就有一个华裔员工，因为刚入职三个月就被经理放进PIP，多次申诉未果而选择跳楼自杀。在美国匿名职场好做交流论坛Blind上也曾有被PIP的员工表示自己因为压力太大而住进了精神疗养院，并扬言要报复自己的团队和亚马逊的HR。

在刷题文化盛行的硅谷，科技公司的面试一般都是题海战术，谁能过五关斩六将美国人把题都做对，谁就能拔得头筹顺利上岸。但亚马逊却不一样，在它的面试中除了做题外一般都会加亚马逊入一个重头戏——Behavior Question（简称BQ）。

而当你好不容易通过面试进入了公司，以为就可以亚马逊两耳不闻窗外事，从此安心码代码了？错。这14条“军规”将是你逃也逃不掉的魔咒，美国从此在你的工作中如影随形。

不过最后硅星人也想说，亚马逊如今好做能成长为一个伟大的企业或许也是这种“狼性”文化密不可分，它在略显残酷的同时，也的确培养出了一批全面发展的优秀技术人才，而对于很多从业者来说，亚马逊如今那么仍旧还是一个具有强大吸引力的科技巨轮。