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东台营业执照个人独资企业(东台怎么网上申请营业执照)

​​招 聘


扩大选人视野、拓宽用人渠道,努力打造一支高素质专业化的干部人才队伍,推动公司转型升级和高质量发展,现面向社会在职人员和2019年高校应届毕业生公开招聘一批高级经营管理人员和紧缺人才。现将有关情况公告如下:


一、招聘原则


公开、平等、竞争、择优


二、基本条件


1、拥护党的路线方针政策, 遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、具有良好的职业道德,无不良嗜好和不良行为记录;


2、具有良好的综合素质,认同公司文化,热爱本职工作,愿意履行公司员工义务和岗位职责;


3、具有较强的学习能力、创新能力、沟通协调能力和团队协作精神,爱岗敬业,吃苦耐劳,踏实肯干,积极乐观,责任心和抗压能力较强;


4、身体健康;


5、应届毕业生:属国内院校的,应于2019年 7 月 独资企业31 日前取得学历、学位个人证书;属境外院校的,应在 2018 年 8 月至 2019 年 7 月间毕业,并能在 2019 年 7 月 31 申请日前取得国家教育部中国留学东台生服务中心出具的学历、学位认证;


6、符合集团公司招聘回避、任职回避有关规定;


7、应聘所属农业企业职位的,东台及周边区域的优先;曾任大学生村官的优先;具有相关工作经历的优先。


三、招聘岗位


1、江苏省沿海开发(东台)有限公司10人(工作地:东台)


(1)副总经理(分管工程管理)1人(在职):水利工程、土木建筑工程等相关专业,本科及以上,工作年限满10年,具备5年以上水利工程建设、农田水利工程管理等相关工作经验,现任机关事业单位副处级及以上,或任规模企业中层正职满3年或现任企业领导人员。45周岁以下的优先,具有高级工程师职称的优先,具有工程建设单位(甲方)代表从业经历的优先。条件特别优秀者,或按职业经理人应聘的,任职资格条件可以适当放宽(下同)。


薪资待遇:(32-38)万(根据绩效浮动,下同) 提供食宿 企业年金 补充医疗 国企福利。


(2)综合部经理1人(在职):文学、法学网上、经济学、管理学等相关专业,本科及以上,工作年限满8年,熟悉人力资源、党务法务、行政管理、后勤服务东台等工作,文字综合能力和沟通协调能力较强,现任机关事业单位正科级及以上,或任规模企业中层副职满2年或现任中层正职及以上。42周岁以下的优先。


薪资待遇:25万(根据绩效浮动) 提供食宿 人才补贴 企业年金 补充医疗 国企福利。


(3)生产经营部经理1人(在职):农学、管理学等相关专业,本科及以上,工作年限满8年,具有5年以上农业种植或水产养殖类项目管理工作经怎么验,现任机关事业单位正科级及以上,或任规模企业中层副职满2年或现任中层正职及以上。42周岁以下的优先。


薪资待遇:25万(根据绩效浮动) 提供食宿 人才补贴 企业年金 补充医疗 国企福利。


(4)工程管理部经理1人(在职):水利工独资企业程、土木建筑工程等相关专业,本科及以上,工作年限满8年,具备5年以上水利工程建设或农田水利工程管理经验,现任机关事业单位正科级及以上,或任规模企业中层副职满2年或现任中层正职及以上。42周岁以下的优先,具有高级工程师职称的优先,具有工程建设单位(甲方)代表从业经历的优先。


薪资待遇:25万(根据绩效浮动) 提供食宿 人才补贴 企业年金 补充医疗 国企福利。


(5)市场发展部经理1人(在职):经济学、管理学、农学等相关专业,本科及以上,工作年限满8年,具备5年以上投资管理、资本运作或市场营销、品牌推广等相关工作经验,现任机关事业单位正科级及以上,或任规模企业中层副职满2年或现任中层正职及以上。42周岁以下的优先,曾任大中型企业投资发展部或市场营销部负责人的优先。


薪资待遇:25万(根据绩效浮动) 提供食宿 人才补贴 企业年金 补充医疗 国企福利。


(6)市场发展部投资管理岗1人(在职 应届):经济学、管理学、水利工程等相关专营业执照业,普通全日制本科及以上,35周岁以下,具备2年以上投资管理、招投标管理、工程项目管理等相关工作经历优先,担任规模企业投资部门负责人或投资团队负责人的优先。


薪资待遇:(10-12)万 提供食宿 人才补贴 企业年金 补充医疗 国企福利。


(7)市场发展部市场营销岗1人(在职):经济学、管理学、农学等相关专业,全日制本科及以上,35周岁以下,具有2年以上市场营销、品牌管理等相关工作经历,有较强的产品销售、活动策划、市场开拓、渠道维护和沟通协调能力,从事过农副产品市场销售或品牌管理的优先。


薪资待遇:(10-12)万 提供食宿 人才补贴 企业年金 补充医疗 国企福利。


(8)生产经营部技术管理岗1人(在职 应届):水产养殖、农学等相关专业,全日制硕士研究生及以上,30周岁以下,适合男性,具有农业企业质量体系管理经验或具有水产养殖工作经验的优先。


薪资待遇:(10-12)万 提供食宿 人才补贴 企业年金 补充医疗 国企福利。


(9)工程管理部工程管理岗1人(在职 应届):水利工程、土木建筑工程等相关专业,全日制硕士研究生及以上,30周岁以下,具有工程师、高级工程师职称的优先,具有工程建设单位(甲方)代表从业经历的优先。


薪资待遇:(10-12)万 提供食宿 人才补贴 企业年金 补充医疗 国企福利。


(10)综合部合规岗1人(在职 应届):法学等相关专业,全日制本科及以上,35营业执照周岁以下,具有律师资格证或注册会计师证书的优先,具有公司律师、法律顾问、合规工作经验的优先。


薪资待遇:(10-12)万 提供食宿 人才补贴 企业年金 补充医疗 国企福利。


2、江苏省仓东农业发展有限公司1人(在职,工作地:东台)


(1)市场营销中心副主任兼区域销售经理1人:经济学、管理学、农学等相关专业,大专及以上学历,45周岁以下,工作年限满5年,具备3年以上市场营销经验、2年以上销售管理工作经验。具有水产品销售工作经验的优先,担任过农副产品经纪人或销申请售团队负责人的优先。


薪资待遇:(10-15)万元 提供食宿 人才补贴 企业年金 补充医疗 国企福利。


3、江苏金东台农业发展有限公司3人(工作地:东台)


(1)财务部副经理1人(在职):会计、财务管理、审计等相关专业,全日制本科及以上,35周岁以下,工作年限满5年,具备3年以上财务管理工作经验,有较强的财务管理及财务分析能力,作风严谨、工作细致、操作规范,严格遵守财经纪律,具有中级会计师或高级会计师职称。担任过企业财务部经理或总账会计的优先。


薪资待遇:(15-18)万元 提供食宿 人才补贴 企业年金 补充医疗 国企福利。


(2)生产经营部技术管理岗1人(在职 应届):作物学、植物保护等农学相关专业,全日制本科及以上,30周岁以下,适合男性,有农作物种植管理工作经验的优先。


薪资待遇:(6-9)万元 提供食宿 人才补贴 企业年金 补充医疗 国企福利。


(3)工程管理部工程管理岗1人(在职 应届):土木建筑工程、水利工程等相关专业,全日制本科及以上,30周岁以下,有农田水利工程管理经验的优先。


薪资待遇:(6-9)万元 提供食宿 人才补贴 企业年金 补充医疗 国企福利。


四、招聘程序


(一)报名


采取网上报名方式;每人限报1个职位;此次招聘不指定考试用书,不对应聘人员收取任何费用,不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训个人班。


(1)报名时间:2018年12月11日至2019年1月25日。对报名人数少于3人或未录满的职位,报名时间自动延续到2019年3月31日。


以报名截止时间计算年龄。条件特别优秀者,年龄、年限网上、学历等任职资格条件可以适当放宽。公司部门经理助理及以上的中高端职位同步接收猎头公司推荐的人选(后付费方式)。


(2)报名E-mail:hr@jsyhkf.com


(3)报名邮件需提交材料:《应聘人员登记表》(请到http://www.jsyhkf.com/rczp/info_19.aspx?itemid=2957页面下载),应聘人员的学历学位证书(怎么毕业生推荐表)、职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书或奖状、从事本专业工作业绩证明等材料扫描件。


应聘人员应如实提供个人信息和材料,弄虚作假者,一经查实,尚未聘用的,取消聘用资格;已经聘用的,予以解聘。


报名截止后一个月内未收到考试通知者,视作未通过优选审核,同时我司将对应聘者信息严格保密。


(二)笔试、面试


笔试:采取闭卷考试的方式,测试应聘人员在综合基础知识、专业技能、分析判断与文字综合能力等方面对应聘岗位的适应程度。对条件特别优秀或拟作为人才引进的,经研究同意,可直接进入面试。


面试:结构化面试,应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。


具体时间及地点以通知信息为准。请应聘者保持手机畅通。


(三)入职体检。


综合考试情况和岗位匹配度,按照1:1的比例确定体检对象,组织到三甲医院进行入职体检。


(四)背景调查。


对体检合格人员进行背景调查或组织考察,着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。


(五)确定拟录用人选。


综合基本条件、考试成绩和背景调查等情况,集团公司集体研究决定拟录用人选。


(六)录用


签订入职协议、办理入职手续,签订劳动合同并实行6个月的试用期,试用期届满前考核合格的,予以正式录用;考核不合格或被证明不符合录用条件的,解除劳动合同。对聘任为企业部门副职及以上领导职务的,实行任职试用期,试用期为一年。录用到集团所属农业企业(不含农发公司)的,最低服务期为5年。


五、入职管理


通过公开招聘引进至江苏省沿海开发集团有限公司本部工作的人员,与集团本部订立劳动合同,执行集团本部薪酬制度;引进至集团所属企业工作的人员,与所属企业订立劳动合同,执行所属企业薪酬福利制度。


江苏省沿海开发集团有限公司


2018年12月11日​​​​


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