为什么在退休以按照后才发现？

说实在话，退休之后才发现，单位缴纳的社保是按照最低标准缴纳，并没有按照个人工资进行缴纳。

实际上从很久之前，网络上就可以查询到个人缴纳社保的情交况，即使网络无法社保查找的时候，也是有个“养老保险手册”可以查询的公司。

从员工角度来说，早发现还有可社保能得以修正，但是退休好才发现，只能说一句：为时已晚！

退一步说，办理退休手续是需要本人签了字确认的，签字确认过以后的审批单是具基数有企业法律效益的，想要修改很难。

除非是社保中心计算错误，才有可能进行重标准新核算，其他情况，至少目前我没有看到可以重新核算的机会。

单位追求的是利益

从单位的角度来说，自然是按照最低标准缴纳最为划算，且不违反相关规定。

比如，个人工资5000元，社平工资5000元，单位理应按照5000元企业缴纳，但是单位也可以选择按照5000元的60%进行缴纳。

60%缴纳，单位的购买用工成本就明显降低，从而获得更多的利润。但是职工的平均购买缴费指数同样降低，导致职工退休后的养老金计最低算偏了低。

养老金每年都会调整

从200交5年到现在，我国养老金已经实现了17连涨。即使只有1000元的养老金，经过多年的增长也能达到2000元。

最重要的是，未来养老金还会持续增长，养老金增长也是势在必行的一个趋势。

因此，只要好好活着，每年领取更多的养老金才是最关键的事情。

换一种最低心态

事情已经发生，也无法改变，不如换一种心态——知基数足常乐！

即使养按照老金少了一半，难道整天唉声怨气就能多起来？难道整天垂头丧气就能多起来？很明显不可能。

那为什么不开心地过每一天？多活几年、多领几个月的养老金绝对是最划算的。

退休以后的唯一目标就是有一个健康公司的身体，放平心态，多活几年，多领取几年的养老金！

#养老知识大赛#