又到年底了，劳动者，年体假规定你们知道多少，你们的年休假都休了吗？为大家奉上年休假九问九答，希望能帮到你们。
一、哪些人享有带薪年休假？
二、年休假的时长？工资如何发？
1.时长标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2.工资支付标准：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、年体假中的休假日、休息日是否应扣除？
1.休息日是否计入年休假：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
四、哪些情况不能享受当年的年休假？
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，教师等享有长于年休假天数的寒暑假的职工无法享受带薪年休假；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、年休假应连续一次性休完吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
六、年休假时长如何计算？
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩缴纳余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。
七、不申请年休假，就放弃了吗？
根据规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”因此并非职工不申请就视同放弃享受年休假，而是用人单位应当根据具体情况和职工意愿来进行安排。
八、未安排年休假的工资怎么付？
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
因此，如果用人单位未安排职工休年休假的，应当支付了正常工资外，另行支付日工资的200%补足工资差额。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门怎么休假或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对最新拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法休假给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
九、补休能代替年休假吗？
对于带薪年休假，除非劳动者本人同意，单位可以占用其年休假时间。但按照带薪年国家规定，单位应按该职工日工资收入的３倍来支付每日的报酬，而不能在事后用“补休”方式来代替。
“奖励游”等缴纳更接近于属于单位福利，是单位给安排的，不享受就没有了，而年休假是劳动者个税自主控制的，这是休息权的核心，因此“奖励游”也不能代替年休假。
十、解除劳动关系时，未休年假的如何处理？
1. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年怎么度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2. 劳动关系解除发生争议，员工主张在职期间未享带薪年受带薪年休假的，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但最新是因为《工资支付暂行规定》规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个个税人的工资清单。”因此，在司法实践中，两年以上部分由劳动者取证。所以请保存好您的工资清单。
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