许多零工从业者的社保权益没有得到有效保障。资料图。图/IC photo
7月23日，人社部等八部门共同印发指导意见，怎么维护新就业形态劳动者劳动保障权益。图/中国政府网截图
呼吁加快建立怎么新型劳动关系
改变这种现状，需要平台做出努力，更需要制度创新。
劳务外包形填式实实在在地节约了企业的用工成本。而近期涉及外卖骑手工伤认定发生争议的案例，法院判决大多认定外卖骑手与平台存在劳动关系，并认定为工伤。灵活就业人员是一个庞大的群体，在事实上与所属平台形成了利益共同体，那么，其风险也该由企业共同承担，外包不纳税应成为企业规避责任的借口个体户。
营业同时外也要看到，人社部、最高院等8部门联合发布《关于维护新就年报业形态劳动者填劳年报动保障权益的指导意见》，并不是收入像一些人认为的去打压平台，而是提出了一系收入列的制度创新去适应新业态。
这些制度创新，包括开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点；建立健全职业伤害保障管理服务规范和运行机制；鼓励平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险。这外就是在职工社保之外，设计方案，去弥补城乡居民总额社保的不足。
这么做的目的，正如指导意见中所说营业，是支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者纳税劳动保障权益，促进平台经济规范个体户健康持续发展。
以制度化的路径去解决骑手与快递员的权益难题，显然要比“狡兔三窟”总额式的辗转腾挪，可持续得多，也更符合社会对公平正义的追求。
特约撰稿人 | 刘远举
实习生 | 韦英姿
校对 | 李立军
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