中新网北京6月7一般日电(记者 孙静波)新区日前，由中央网信办主办的“续写更多春天的故事 走进经济特区国家级新区”网络主题活动举行云座谈。金普新区党征收工委委员赵东、大连市金普新区党工委编办副主任袁清艳等应税对记者提问予以了解答。
会上，有记者提问称，园区改革作为全面深化改革的重要个体环节，金普新区在这项工作中的重大突破和亮点工作是什么？
对此，袁清艳指出，大连金普新区核定重拾“闯”字精神，突破路径依赖，打破体制藩篱，发挥先行先试优势。按照市委、市政府统一部署，2020年勇担法定机构改革试点任务，为东北地区园区法定机构改革开辟新路径。
——组建法定机构，实行企业化管理。在金普新区所属大连自贸片区(保税区)、大连金石滩国家旅游度假区、大连普湾经济区组建新的管委会，为具有机关法人资格的金普法定机构，取消编制管理，建立市场化机制。
——打破“铁饭碗”，创新人事管理制度。试点园区除管委会主任为公务员外，其他人员均为法定机构工作人员，不保留原有身份，不对应行政级别，参加企业职工社会保险。管委会副为主任职位实行竞争选拔制和任期目标制，法定机构工作人员实行聘任制。建立末位淘汰制，每年淘汰比例为2%至5%。
——“以绩效论英雄”，推行薪酬制度改革。因事设岗、以岗定薪，建立不唯身份、不唯资历多少，重能力、工商户重业绩、重贡献的收入分配机制。根据园区特点和发展阶段等进行差异化考核，考核结果所得率直接与园区工资总额核定挂钩。
来源：中国新闻网
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