公司员工生育产假如何申请办理(提前结束产假申请书)

咱们女性职工的生育产假天数，实际上是由两部分所组成的，一个呢，是国家所规定的女性产假天数，而另一个呢，则是各地方额外为劳动女性增加的产假天数，这两个产假天数加在一起，就是我们女性职工的产假天数了。

我们先来说说国家为女性职工如何所规定的办理生育产假天数。

根据咱们国申请家之前颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女性职工如果要生育的话，是可以享有98天的生育产假的，而这其中，是可以在产前休假十五天的。另外，如果女性职工在生育期间出现了难产的情况，还应当额外增加15天的产假时间。除此之外，如果是生育了多胞胎的女生育职工，每多生育一个婴儿，就可以额外增加十五天的产假，以上就是国家所规定的妇女产假天数。

除了上述国家规定的申请书妇女产假天数外，各省市还有地方额外的、为女职工生育而增加的产假天数，尤其是自公司去年以来，我国的多个省市公司都修改了人口与计划生育条例，很多省市产假都延长了生育产假的天数，支持3办理0天到90天的生育申请产假。

就比如说辽宁省吧，只要你结束是符合规定生育子女的女性职工，那么你的生育产假就可以再额外增加60天，而员工目前，全国所有省份里，生育产假最长的要属西藏，最高可长达一年的生育产假，这无疑是让许多其他省份的女性职工感到非常的羡慕。

聊完生育产假的天数，接下来我如何们再来说说女性职工在生育产假期间的工资问题。

目前，企提前提前业在女性职工生育产假期间的工资发放标准，有以下两种情况：

一种是企业给员工缴纳了生育保险，这个时候，通常情况下，女性职工的工资待遇是由生育保险基金来进行支付的，而生育津贴的标准为女性职工在公司员工上一年度的、月平均工资标准。

而另一种则是企业没有给员工缴纳生育保险，遇到这种情况的时候，女性职工在生育产假期间的工资，就生育完全是由用人单产假位来承担了。结束

另外，有的企业误以为职工在休产假申请书期间，社保费用全部由职工自己承担，这实际上是错误的，根据规定，女性职工产假期间，企业应当继续为员工缴纳社保，单位应缴部分由企业来继续承担。