两多张工资卡的避税的原理：
光有两张工资卡绝对避不了税，是两套账避的税，两张工资卡只是其中的一个环节。
原理是公司将一部分收入隐瞒，别人目的是逃避流转税和所得税，导致外账收入利润过低，不得不同时降低外账工资成本。
这种方法常见于民企，外账是公开的，有资产折旧、成本费用、税金等开支，员工工资当然也在内。内账主要是记录一些违规开支，如商业折扣，违规报销的费用，也可以会开支一部分人员工资或发放工资部分员工福利，因为内账不能公开，所以要单独给员工办一张工资卡，不入公账当然不用报税。
还有一种情况是员工有这方面要需求，主要见于IT等人力成本较高的公司，个人所得税负担过重，隐瞒一定收入，可以少交税，同时公司五险一金也可以按低的交，两方得利。
这样做的公司也有不瞒收入，光提高成本的，比如加大差旅费补助金额，增加隐性福利，支持员工用因私票据报销等。
以上方法是绝对不能操作的，一旦查出做假账后果自负。
很多企业都有两张卡的现象，但动机是违规发放员工福利，避税是顺带的事。
比如某集团给下属企业每年都要进行绩效考核，核定工资福利。但有些效益的好的单位想多发一点，就会私设小金卡上库，给员工私发福利，这时也要办两张卡。
小金库的来源有两种，一种是多报费用，比如从商场购买购物卡，发票开办公用品入公账报销，购物卡可以过节时发给员工。但这种办法比较明显，现在国家从源头查要，商场开办公用品必须有明细才能报销，而且涉及金额较小，属于小打小闹。
还有就是商业折扣，有的公司在大宗采购时有意加大采购金额，再要求供应商返利，这笔钱入了私账就成了小金库。这类情况一旦发生涉及金额都比较大，处理也较重。
上面都是常见的，说出来给非财务人员科普、扫盲，满足一下你们的好奇心，但是提醒千万不能做，工资新会计法后，对违法的会计处罚更加严厉了。
工资偷税最严管控来袭
1、虚列员工发工资的时代，结束了！
以前税务信息滞后，不发达，而且个税起征点也不高，很多收入高的人就通过发工资的途径逃税，这种方法受欢迎但现在正式结束了。要求所有人都是全员全员申报，你还认为虚列工资有出路有空间吗？
2、还在用现金发工资的，该收手了！
大部分企业为了方便都是发现金给员工，这种现金发放工资的形式给税务检查带来很大的卡难度，随着支付管理制度的发展，现金发放工卡上资这种形式慢慢会被银行转账支付取代!
3、提醒：支付的工资必须对应好应付职工薪酬科目！
税务政策越来越严，应付职工薪酬现在也是监控的重点，打我如果年末没有计提，科目余额为0，是存在很大的异常的。一旦出现异常就会引起怀疑，你愿意让本来就容易出问题的工资上，出点闪失打我吗？
4、虚列员工领工资行为的， 税务稽查全面来袭！
别人个税现在是稽查重点，5月汇算清缴刚结束，开始在查企业的所得税了，有偷税漏税的吗，避税现在个税偷税案那么多！你还不收手吗？这些情况不仅仅存在于私营企业，其实关于虚列员工工资的情况在很多国企、事业单位也经常存在！
5、老板私人账户隐藏公司收入的企业，小要心了！
国地税合并之后，税务的稽查力避税量将会更强，对于卡工资违规发放、现金发放、虚假申报、隐匿收入、买卖发票等都将更加精准。
税务稽查是最主要的方式，税务稽查的时候发现企业税负异常、收入流水异常等，这个时候可能会约谈、调取银行流水灯发现企业用私户收款偷税。
银行等机构的案件移交。现在国家在大力进行反洗钱严控，个人和公司直接大额频繁的资金往来，达到一定的预警级别，可能各个部门就要进行联查，这种案子就会推到税务那边。你说，你们老板个人账户和公司的资金往来能说的清吗？
被人举报了。长期用私人账户收款的话，风险就在这里放着，万一哪天客户不爽或者员工不爽，他们是掌握证多据的，直接把这些提交到税务稽查，你们可能就要出大麻烦了！所以盲目避税危险大！
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