如何查公司名有没有重复(怎么检查数据是否重复)

文/封小郡

《三和人才市场》剧照

对于用工单位而言，派遣和外包是把双刃剑。表面上，用工单位获得了召之即来挥之即去的劳动力，但是这种灵活性建立派遣公司与劳动者建立劳动关系的基础上。这个怎么基础是用工单位主动让渡和派遣公司主动追求的结果。值得注意的是，派遣公司及其背后的劳动中介链条并不是帮用工单位解决招工和辞工麻重复烦的志愿者，而是追求利润的市场主体。因此，用工单位在引入一个麻烦解决者时，也引入了一个食利者，其结果就是推高了工厂的用工成本。 虽然，派遣工和外包工的整体待遇较正式工为低，但这并不意味着用工单位的实际成本是低的。要知道，劳务中介所有收入的最终来源就是用工单位。工厂使用的派遣工背后的中介链条越长，用工单位的成本就越高，因为这个链条是否中的每一环都要从链条的运作中攫取一定利润。结果，工人工资和劳务中介收入加起来，用人单位的人均派遣和外包工用工成本有时会比正式工要高。如上面有案例提到，学生派遣工的实际到手工资有时还不到工厂支出成本的一半。

同时，用工单位在选择不与派遣工和外包工建立劳动关系时，也等于选择了这些工人的用脚投票和高流动率，这进一步拉升了其用工成本。准确地说，用工单位需要的是在旺季名稳定工作和在淡季自动离开的劳动力。淡季自动离开这点查比较容易，而旺季稳定这点，尽管有派遣公司的努力，却仍然难以确保。问题在于，当用工单位放弃与员工建立劳动关系时，也就放弃了与员工之间建立忠诚和认同。没有忠诚和认同，二者之间的关系就是赤裸裸的金钱关系。即便一个派遣工已经在某工厂开始工作，可能还被承诺了返费，但只要别的工厂愿意出更高的工价，工人就会用脚投票。这种跳厂行为在派遣工中司空见惯，是工人积极主动提升自己收入的努力，某种程度上也是工人对于自己处境的反抗。对于工厂而言，使用派遣工的主要原因就是赶旺季订单数据。工人的流失会威胁其订单的按时交付，无法按时交付工厂就会面对巨额罚款。而且，即便是工厂能及时补充工人，做过流水线工作的都知道，虽然流水线工作门槛很低，似乎是个健全人都能做，但是新手的速度比老手要慢得多。而且面对其他工厂的人力竞争，使用派遣工的工厂只能尽力提升工资，以留住现有工人。这一切进一步拉升了其用工成本。

最后，用工单位在选择滥用派遣工和外包工的时候，也选择了冲突性的劳资关系。派遣工和外包工不是任人宰割的羔羊，当他们的愤怒到积累到一定程度，就会如火山般喷发出来。派遣工与正式工的同工不同酬是引发派遣工抗争的主要原因之一，其中影响较大的有201名3年的某汽车配件厂派遣工罢工，2014年某手机生产工厂派查遣工罢工，2017年某汽车制造工厂派遣工罢工等。克扣工资、拿不到返费是派遣工抗争的另一个主要原因。去年11有没有月和12月，有三地发生了工人讨返公司费、讨薪的事件。

对于劳务派遣公司及其所在的中介链条而言，派遣工和外包工的滥用是它们积极追求的结果，也是他们巨大的生存和盈利空间。作为一个人力服务提供者和食利者，劳动中介让用工单位又爱又恨。虽然用工单位不得不求助于它们去获得劳动力，但劳动中介的生存仰仗于用工单位。中介对用工单位的这种依赖和中介市场的激烈竞争给了用工单位反制中介的空间。面对中介无良行为的是否高发，用工单位一方面提高了对合作中介的要求，另一方面通过怎么转移中介的责任去压缩其违规盈利空间。通常，有经验的用工单位会通过要求中介支付押金等形式防止中介跑路，通过在合同中加入苛刻的罚款条款来迫使中介去减少工人流失率。一般而言，用工单位会把派遣工工资和返费交给中介去发。但是为了防止中介克扣，一些用工单如何位选择不通过中介、直接给工公司人发工资和返费。作为一个招工渠道控制者和掠夺者，劳动中介让很多工人找到了工作，却又痛恨它们对其收入和权益的克扣。工人对于对于中介的无良行为同样不是被动接受的。2012年，某地的一位求职者刺死了一位劳动中介的工作人员。事情的起因是这重复检查位求职者向中介交了钱，中介却没有给他找到工作也拒不退钱。

除了对工人本身、用工单位和劳动中介有负面作用外，派遣工和外包工的滥用对整个社会而言也存在巨大的负面效应。派遣工和外包工从根本上是一个人，他们是生产者、是消费者，也是社会行动者；他们和其他人一样有自己的尊严。然而，派遣和外包本身却把他们变成纯粹的干活工具人，通过把他们的劳动力变成商品，也把他们商品化了。把作为生产者、消费者、社会行动者的人通过派遣和外包形式商品化会带来很多问题。

第二，这与国家目前着力提升内需、推动以国内大循环为主的新发数据展格局矛盾。这种新发展格局是我国应对旧增长模式如何的问题和当前国际局势的必然选择，其关键在于老百姓兜里有钱。目前，中有没有国仍然是一个蓝领国家，全部就业人口中专业技术人员和管理人员的比例不足15%，其余多是普通打工人和农民。因此，提升内需的关键在于让普通打工人和农民兜里有钱。如果放任派遣和外包成为普通打工人的主流就业方式，那就等于放任用工单位和劳务中介侵害他们的权益。他们的钱包必然会缩水，国内大循环的根基就会不稳。而且，没有内需提升、消费升级，产业升级就会缺乏动力。

第三，这与整个社会的平安、稳定运行矛盾。现代社会是一个人与人之间普遍、深刻链接的社会，每个人的活动都有巨大的外部性。新冠疫情的蔓延和抗疫重新教给了我们这一课。如果社会把一部分人当做商品、只使用不爱护，那么整个社会就会遭殃。

分析至此，劳动者、用工单位、劳动中介及整个社会在滥用派遣工和外包工中的得失已经明确。在这种行为检查中，没有纯粹的赢家，多的是短期的赢家和长期的输家。问题于是变成了：如何去遏制派遣工和外包工的滥用？这个问题如同派遣工和外包工发展的历史一样悠久，那是另一个故事了。