应付职工教育经费计提比例(计提职工教育经费是应付职工薪酬吗)

职工教育经费怎么进行处理核算?

企业财务通则规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训.职工教育经费属于职工薪酬,在"应付职工薪酬"账户核算.

计提教育经费时:

借:生产成本

管理费用

在建工程

贷:应付职工薪酬--职工教育经费

使用时:

借:应付职工薪酬--职工教育经费

贷:银行存款

新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么算?

一、新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例:

1、一般企业:

企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.

企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除.

职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除.

2.个体工商户等:

企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除.

二、新会计制度下,工会经费、职工教育经费、职工福利费计提核算方法:

1、企业向职工支付职工福利费,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

2、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"等科目.

3、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"科目.

4、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.