离职人员的年终奖如何申报个税(已离职员工年终奖发放个税怎么扣)

基本案情：覃先生于2018年8月8日入职某机械加工企业，岗位为车铣操作工，某机械公司与覃先生之间签订的《劳动合同》约定，公司于每月5日以货币形式支付覃先生工资报酬9000元；该《劳动合同》还包括附件《工资管理制度》等文件，《工资管理制度》对年终奖的统计周期以及计算公式、发放方式、发放时间，都做了比较详细的规定。2020年因疫情等原因，公司订单量减少，覃先生打算年底另谋出路，于2020年12月21日提出辞职申请，双方解除了劳动合同。某机械公司于2021年1月8日起开始考核2020年1月至2020年12月范围内的年终奖，由于在统计时，覃先生已经辞职，公司没有发放覃先生的年终奖。覃先生提起仲裁，劳动争议仲裁委认为年终奖是公司提供给员工的一项福利，不是工资的组成部分，裁决驳回覃先生的全部诉求。后覃先生提起诉讼，要求公司发放年终奖2万元。

本案争议焦点为：年终奖的性质该如何认定，以及公司是否应该为离职的员工发放年终奖？

经法院审理后认为：公司应当按照劳动合同的约定和国家法律规定向劳动者支付报酬。本案中根据双方签订的劳动合同以及合同的附件内容，公司管理制度中明确将年度奖励纳入工资管理的范畴，且根据国家统计局下发的《关于工资总额组成的规定》第四条规定，年终奖的性质属于奖金的一种，奖金属于工资的组成部分；某机械公司于2021年考核2020年度员工年终奖时，覃先生均在职，故判决某机械公司支付覃先生2020年度年终奖2万元。

根据本案例，离职员工能否拿到年终奖主要看以下几点：

第一、公司发放年终奖也是企业的自主经营权，公司对年终奖有明确的考核标准，员工没有达到标准的，可以不予发放。但不能仅因为员工“不在册”而不予发放。

第二、企业是否与员工约定了年终奖，若约定了年终奖的发放条件和发放标准，企业就应该按照该标准予以发放。

第三、若没有约定，根据国家法律规定，年终奖属于工资范畴，企业应根据员工的在职时间，以按劳分配为原则折算发放。

故湘伴法律服务团队认为：劳动者与公司对年终奖有约定的按照其约定，没有约定的按照同工同酬实行按劳分配的原则折算发放金额。