一、法律案例
张三2018年10月26日入职武汉市某某保安服务有限公司，岗位为保安。双方签订了期限为2018年10月26日至2020年10月26日的书面劳动合同及不缴纳社保申请书，约定月基本工资为1750元，每月支付社保补贴750元。武汉市某某保安服务有限公司从2019年7月开始为张三缴纳社会保险。疫情期间休息3个月，实际上班15个月
2020年5月6日，武汉市某某保安服务有限公司告知张三，因多次口头和书面通知返岗未执行，其已构成自动离职。
张三工作期间每天工作时间为早上七点半至晚上八点，月休息天数已达到法定天数，其离职前月平均工资为2479.67元。
张三2018年11月至2019年6月在武汉市硚口区社保处流动人员专户自行缴纳基本养老保险、基本医疗、大额医疗费合计8215.04元。
未能举证证明其法定节假日及休息日存在加班的事实，法院不采纳节假日和休息日加班
张三诉求：1、支付平时加班费和未缴纳社保费用
请问：他的诉求能否满足吗？加班费如何计算？具体多少呢？社保补助合法吗？
二、法律知识
1、如何衡量你是否加班了？
依据《劳动合同法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
通过案例得出张三工作时间为早上7点30至晚上8点，扣除合理的吃饭休息时间为一个小时，张三每天超过法定工作时间3小时30分钟。
经过计算加班费为24409.25元（2479.67元/月÷21.75天÷8小时×3.5小时×21.75天×15个月×150%）
2、平时加班、周末加班、节假日加班费用一样吗？
依据《劳动法》第44条规定可以得出，平时安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日200%，法定节假日300%
3、发放社保补贴的形式代替社会保险的法定义务，合法吗？
违反《中华人民共和国社会保险法》第四条的强制性规定，因此不合法
4、单位未缴纳社保找谁处理？
首先要分析劳动者是否达到了退休年龄，
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，目前尚未达到法定退休年龄，社保医保的补交属于社会保险经办机构的职责，在无证据证实社会保险经办机构无法补办补缴的情况下，把公司起诉到法院，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院不予受理
本案法院如何判决呢？
2018年11月至2019年6月在个人流动窗口自行缴纳基本养老保险、基本医疗、大额医疗费合计8215.04元，武汉市某某保安服务有限公司应当支付上述社保费用。因武汉市某某服务有限公司已向张三支付社保补贴为6000元，为减少诉累，扣除补贴后的2215.04元应予支付。
5、单位接到社会保险经办机构的补交通知还不缴纳咋办？
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并经过有关部门的申请同意，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
如果企业账户没钱咋办？社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
如果用人单位未足额缴纳社保保险费，同时也不提供担保签订延期缴费协议，那么最后就是社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
法律依据来自《中华人民共和国社会保险法》第63条
6、什么样的情况下，劳动者与用人单位因为社保产生争议，由人民法院管辖？
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
法律依据来自《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定
这条法律法规告诉我们，如果能够补办社保就找社保局，如果不能补办社保的情况下找法院
7、诉讼时效是多久呢？
在实践中，有些劳动者遇到劳动侵权案件就是拖延的方式解决，或者协商的方式解决，但是协商方式一直解决不了问题，于是2年后，才想通了通过法律维权，但是时效却过了。
三、法律总结
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