文化认同让企业成职工的心灵港湾
2018年，东莞国税地税机构合并，合并后，两套机构的人心融合是企业文化建设的难题。东莞市税务局机关工会借力国家税务总局的“事合、人合、力合、心合”的“四合”建设，创新打造“税聚人和 我们的家”文化品牌，以营造“家的感觉”来凝聚企业，增强职工对新机构的价值认同。
为形成可见可触可感的文化环境，东莞市税务局机关工会在创新文化传播载体上下足力气。工会利用腾退的办公场地建设了干部关爱室、悦读书屋。职工业余时间喜欢体育运动，工会加强乒乓球室、网球场等文化体育设施的管理，并成立摄影协会、书画协会、篮球等10余个兴趣活动小组，不定期开展成果展示和竞赛。
员工心理援助项目是工会为职工量身打造的精神福利。“女儿这次的摸底测试进步很大，完全适应了高中的生活，工会的心理专家真厉害！”去年，谭玲（化名）的女儿成功考上全市重点中学，开学不久，孩子因为个人成绩排名较初中时有较大落差变化，出现了情绪波动及厌学情况，甚至向父母强烈提出转学要求。孩子的颓废让谭玲很焦虑，但又找不到正确排解的方法。于是，谭玲主动预约了心理咨询师，在专家指导下，她积极和女儿沟通，通过亲子陪伴、食疗等调节生活节奏，最终帮助孩子完全适应了新生活。
“家文化”平台帮助职工实现最大价值
“我们将企业看成一个大家庭，让每一位家庭成员能快乐、勤奋地工作和生活，实现人生最大价值，是工会干部的最大愿望。”蒋玲说，近年来，工会结合各节日节点开展书画摄影展、拍摄全家福、歌唱比赛、运动会等家文化系列活动，为职工搭风采展示平台。同时，工会还和东莞市总工会三度联合举办税收业务技能大赛，以竞赛的方式促进业务技能学习，增强职工的职业自豪感和荣誉感。
“日常的工作很繁忙，对专业知识的学习往往是碎片化的，技能比赛不仅让我提升了业务能力，锻炼了心理素质，增强了团队意识和价值认同，还收获了荣誉。”杨燕丽是东莞市税务局虎门分局的一线职工，她先后获得2018年东莞市纳税服务技能大赛个人赛第一名；2019年东莞市“税惠民生 逐梦湾区”减税降费知识技能大赛团体决赛第一名；荣获由东莞市总工会授予的“东莞市五一劳动奖章”。
