劳务报酬所得需要交纳保险吗(劳务报酬所得需要交哪些税)

问：与员工签订所得劳务劳务合交纳同，就可以不用缴纳社保吗？

答：对需要于劳务所得关系，劳动法律法规是有明确定义的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法交纳律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经需要依法享受养交老保险待遇或者领取退休金的人保险员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳务关系不是以用人单位与劳动者签订何种协议来判定，劳动者提供的劳动符合劳动关系中用工的税本质属性时，将报酬认定是劳动关系，因此与员工签报酬订劳税务合同并不能免除依法缴纳社会保险的义务哪些。

在生产经营中，并非只有劳动关哪些系、劳务关系这两种用工关系，还可能存在临时工保险、实习生、承包制、劳务派劳务遣交、外包、非全日制等用工关系；如果没有正确区分签错用工合同，实践中，很有可能都会被认定为劳动关系，从而导致单位面临重大赔偿责任。如：单位与超龄人员签了劳务合同，最后被认定为劳吗动关系，仍会被判未签劳动合同二倍工资、受到伤害后被认定为工吗伤等。