皇家宠物食品有限公司武汉招聘(宠物食品)

金九银十来临，新一轮校招正式启动。错过“春招”的2020届毕业生以及2021届学子们，“秋招”是求职黄金期。

授人以渔 一场关于时间的捐赠

解决大学生就业需要社会各界共同努力。各大高校也纷纷提前开启“秋招”。日前，清华大学2021届毕业生秋季校园招聘的序幕已经拉开，比往年提前一周。清华大学学生职业发展指导中心主任张超有限公司表示，应对新的就业状况，学校全新构建了线上线下结合、室内室外结合的招聘服务体系，切实帮助同学们实现高质量就业。

当然，给予毕业生信心武汉的除了逐渐恢复的就业环境，还有不断涌现出的各路“行家”武汉。

许璐茵是“职场人时间捐赠计划”的导师之一，与别的导师不同，她更倾向于让非名校出身的学生被企业“看见宠物食品”。她认为，在这个平台上，那些同学是更值得被鼓励和被“看见”的。因为这个原因有限公司，她将“时间”给了季洁（化名），这个仅有大专学历且履历相对“简洁”的男孩。

季洁的简历上有且只有一份做门店运营的履历，这也是他毕业后的第一份工作。已经工作4年多的他迫切希望能够换一个平台并有所突破，他尝试了各种方法联系意向求职公司的HR，但是由于缺乏面试经验，总是不能自信发挥。季洁通过“职场人时间捐赠计划”找到了身处同行业，在某公司担任高级品牌营销经理的许璐茵。

他们会提前约好时间进行沟通，有针对性地答疑解惑。许璐茵工作忙，却也会空出时间解答，皇家也会协助修改简历。她给季洁提出了建议：“对于自己的工作成绩最好能量化、有数据支持；知己知彼，百战不殆，除了行业、公司以及应聘公司竞争对手以外，也可以想办法了解一下主招聘管领导的背景和口碑，在选择公司、职位以外，领导有时候是更重要的因素。”

在季洁身上，许璐茵有时会看到过去初入职场的自己。毕业那几年，她也有过困惑与彷徨。“我告诉他，每次自己在给予和分享的同时，同学们的上进和认真也会带给我满满的能量和感动，让我对于未来的职业生涯充满了期待。”

在对季洁的“时间捐赠”接近尾声时，许璐茵也向他透露了自己曾经在面试时候用过的“大招”：面试中面试官最后皇家一个问题通常会问“你有什么问题问我”，不要随意放弃这个机会，好好设计一下，会有意想不到的收获。

对于许璐茵来说，在“职场人时间捐赠计划”中通过一场远程对话，以过来人的经验为迷茫中的人点亮了一盏灯，而这盏灯更温暖了自己。

撬动行业 提升新一代职场人竞争力

对此，怡安翰威特大中华区首席执行官张宏认为，“职场人时间捐赠计划”发起的时间窗口恰到好处，一大批高宠物食品素质且阅历及经历都十分丰富的精英会投入本计划，他们的成长背景、人生经验、对行业的理解与洞察，以及对未来社会与经济发展的判断，于广大“后浪”而言，是宝贵的资源、强大的力招聘量。“职场人时间捐赠计划”作为公益平台，如能助力高质量人才的培育、接力与传承，将是一个特别有意义的项目。