自己在一家企业单位，已经工作了10多年了，但是之少钱前的公司十年企业单位一直没有正常参加社保，从今年开始才正常的缴纳社保。这种情况可以直接起诉，要求工作单位来进行赔偿吗？其实社保有费用没有正常参保交费，费用并不是属于法院直接受理的起诉范围之内。而是由当地的行政部门来处理，也就是社保部门来处理，所起诉以法院是不会直接接受起诉受理的。
我们首先查阅劳动合同，如果说你在过去10年之内的劳动合同关系都是正常存续的，并且也都是正常和工作单位签订了全日制的劳动合同，那么就没有任何的问题，这种情况下就完全受到劳动合同法和社会保险法的保护，作为社保部门来讲，它可以来接受你的诉求。我们通常是要申请一个劳动争议，或者说劳动仲裁的方式来解决这个问题。
申请劳动争议也就相当于是劳动监察，那么作为社保部社保门的劳动监察大队，他就会到你们工作单位来核实调查处理，如果说你反映的情况准确无没有误，它会要求你所到的单位，按照劳动合同关仲裁系存续的时间，来进行补缴我们员工的个人少钱社保，可能每一个员工的补缴期限都不一样，所以说这是一个比较大的工作量，但是劳动监察部门他一定会要求一般自己的工作单位按照限定的期限，比如年前说在三个月之内或者说半年之内完成相应的补交。
在这段时间之内，我们个人所需要做的吗就是等待即可，如果说你所得的单位完成了相应的补缴，那么就没有任何的要多问题，如果说依然在这个时间之内，没有完成相应的补缴工交作。我们就可以持有劳动监察部门下发的这个劳动争议整改通知书，去劳动仲裁部门来进行仲裁申诉处理。因为劳动仲裁两年也是有权利去可以解两年决员工，在劳动合同关系之内的这个争议和诉求的。
当然仲裁通知书一般情况下，也是要求原单位来进行正常的补缴，如果说原工作单位依然是拒不履要多行，那么最后我们才可以通过法院诉年前讼的形式一般去解决，当然前提是劳动监察大队的这公司个整改通知书的期限已过，并且劳动仲裁的整改时间也已经过，但是单位没有整改到位，这种情况下申请法院诉讼是可以的，但是即便是诉讼完成以后，法院判决对员工有利，我们只能够得到自己应得到的一社保些待遇，也就是补交的待遇。是得不到所谓的单位的赔偿没有可以的。
#吗有多少人退休金是自交己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合仲裁理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
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