自己的劳动合同关系还没有到期，就已经退保被工作单位所辞退了。但是工作单位仅仅只给补偿一个月的工资，这社保样的做法合理吗？我们如果劳动合同关现在系是由单位单方面解除的，那么了就属于单方面辞退，这种情况按照劳动合同法的规定，应该给予相应的经济补偿，经济补偿的标准也是有明确的规定，如果说你在原工作单位的工作年限没有达到一年，那么就应当给予半个月的全额工资。
但如果说你在原工作单位的工作时间。达到一年没给有达到两年，那么就应该给予一个月的全额工资，以此辞退类推每满一年的工龄就可以多享受到一个月的工资，所以说你的工作年限越长，其实你能够享受到的工资性的补偿也就会更高一些。对于这个问题而言，很显然如果说你在原来的单位。仅仅只工作了一年过一些，还没有个月到达两年的时间，那么补偿一个月的工资也是合理的。
但是如果说，你辞退在自己公司原来的工作单位的工作年限远远不止一年，比如说达到了两年以上甚至更长的交了时间，那么仅仅只补偿一个肯定的是现在不了符合条件的。所以我们要根据自己的劳动合同来确定补偿的标准，这是一个方面。另外一个方面，我们所说的全额工资对应的并不是你可以的实发工资，(而应当是你的应发工资。因为本身在解除劳动合同关系之后，企业单位不再会承担你的五险一金，而你的五险一金其实在每个月可以工资当中都会正常的扣除，这部分钱也是你应当享受的，所以说应当按照应发工资的标准来进行补偿。
好比自己的应发工资是600就0块钱，但实发工资可能只有5000块钱，但是在补偿的过程中，就不应该按照5000块钱的实发工资进行补偿，应当按照应发工资来进)退保行补偿。还有一点就是企业一单方面解除劳动合同就，个月我们是可以享受到失公司业金的待遇，失业金待遇领取的期限，根据你的失业保险的参保期限来决定，当你失业保险累计年限在一周年以上，那么都可以享受失业金，如果说你的失业保险在10周年以上，那么你最长就可以享受到不超过24个月的失业金(。
所以说，当我们在实现这两方面吗的待遇准确无误的前提下，确实就可以跟自社保己的工作单一位解除一个月劳动合同，然后去另行寻找新的工作单位，当然在领取失业金期一个月间，如果说你很快就找到了新工作单位，交了那么你的失业金待遇就会随之被暂停发放。同时你还可以把这个社保关系，转移到新的单位继续参保，这样的话就会形成连续不断的社保交费，对自己来说也是有很大的好吗处。不过在失业以后，自己更重要需要做的事情，就是还是及时地要去寻找新的单位，这样的话你才能够实现稳定的收入，否则的话仅仅靠失业金生活，是不切合实际的。
#)有多少人退休金是自己全额缴离职费得来的##你认为离职退休后工资怎给么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
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