东莞人力资源服务许可证怎么办(人力资源服务许可证查询系统)

加快人力资源服务业发展，是充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，优先开发与优化配置人力资源，建设人力资源强国的内在要求，对于推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变具有重要意义。

近年来，东莞坚持规划先行、政府引导、品牌引领、管扶结合的工作思路，通过提升产业战略定位、搭建产业平台、培育龙头机构等举措，大力推动人力资源服务产业发展生态建设，成效显著：截至2020年底，全市人力资源服务机构达到358家，从业人员约1万人,均居全省第三；全市人力资源服务业营业收入达到67亿元，比2015年的16亿元增长了4.18倍。

▲9月14日下午，省人社厅副厅长周成为获得全国第一届人力资源服务业发展大赛奖项的广东选手颁发证书东莞奖牌，右一为东莞选手安淑娟

做强顶层设计

实施人力资源服务产业园区建设计划

一直以来，东莞市委市政府高度重视人力资源人力资源服务业发展，突出规划引领，不仅将推动人力资源服务业发展工作纳入了全市“十四五”规划，还将之写入了今年的市政府1号文，进行规划部署，形成了全市人力资源服务业发展路线图、时间表、任务书。并出台了全市首部推动人力资许可证源服务业发展的政策文件，《关于加快推动东莞市人力资源服务业实现高质量发展的实施意见》，明确推进人力资源服务产业集聚发展、培育本土机构、支持机构创新、鼓励机构招才引智、助推就业，加强行业人才培养，加强行业基础建设八大重点任务。

在强有力的顶层设计的框架下，东莞以“国际化、高端化、现代化东莞、专业化、多元化”为特色方向，大力建设东莞市人力资源服务产业园先行区，打造人力资源服务产业集聚区。

目前，该先行区主体建设已完成，正在进行规划布局，准备建设打造“一园区、两基地、三平台”，“一园区”即建成一个人力资源服务产业园先行区，“两基地”即建成人力资源服务机构集聚基地、职业技能培训交流基地，“三平台”即人力资源综合服务平台、人力资源怎么办供需对接平台、人力资源服务机构合作平台。

▲7月28日，东莞选手安淑娟勇夺全国人力资源服务大赛三等奖，图为决赛现场

育龙头塑品牌

“头雁效应”带起行业发展新态势

7月28日，全国人力资源服务大许可证赛决赛在重庆举行，来自东莞的选手安淑娟在预赛和决赛中，凭借专业实力和现场出色的表现，勇夺大赛三等奖，并以超高人气，获得了最佳风采选手奖！决赛中，安淑娟以扎实的专业基础、极强的应变能力以及严谨的语言表达，赢得了现场阵阵掌声，为广东省代表队在本次大赛的表现增添了有力的一笔，也向来自全国各地的同行们证明了东莞人力资源服务业从业人员扎实的专业素养和出色的应变能力。

安淑娟在大赛中脱颖而出并非偶然。近年来，东莞通过扎实推进人力资源服务领域龙头骨干企业培育计划，积极支持人力资源服务机构开展品牌建设，培植了省级诚信示范机构3家，带动了一批本土龙头机构快速发展，如从事劳务派遣的龙头机构信鸿，从事网络招聘的智通、从事外包的高地人才，从事测评服务的人啊人等人力资源服务机构，形成了“头雁领服务飞、群雁跟随”的行业发展新态势。

与此同时，东莞人社部门还坚持管扶结合的方式，加快推进人力资源服务领域“放管服”改革、规范人力资源服务机构的许可备案、加强人力资源市场的日常监查询系统管和帮扶，一系列卓有成效的举措纷纷落地。

如今年8月31日，在全市正式实行人力资源服务许可告知承诺制，制定并查询系统下发办事流程和申办指引，实现了不见面线上办理，推动人力资源市场加快发展；又如制定印发《东莞市人力资源和社会保障局关于理顺人力资源服务行政许可及备案等有关工作的通知》《东莞市人力资源和社会保障局关于服务印发<经营性人力资源服务机构日常监督检查工作规范>的通知》，规范人力资源服务机构的许可备案；再如坚持年度报告公示、专项整治、“双随机、一公开”抽查相结合，联合市场监督管理、公安等部门协同作战，强化人力资源市场监怎么办管。

在帮扶方面，东莞又先后制定出台了人力资源行业复工复业、管理服务、防控疫情等工作措施；积极落实人力资源服务机构援企稳岗返还、阶段性减免社保费、一次性职业介绍补贴等政策；成立人力资源服务机构战人力资源“疫”联盟，促进人力资源服务机构与用工企业携手抗疫、共克时艰。疫情期间，全市人力资源服务机构接返省外员工3.2万人，实现共享用工2万人次，为落实“六稳”“六保”提供了坚实保障。