市管国企正职级别(市级国企副处级干部是什么级别)

公务员和国企人员最大的区别就是编制不同。公务员使用的是行级别政编制，国企人员是没有编制的。也正因为如此，才有了种种待遇上的差距。

一、国企到底有没有编制？

很多人以为国企正职使用的是国企编制，其实并不是这样的。根据最新《机构编制工作条例》规定，只有各级机关单位和事业单位才能使用编制。所以，并没有所谓的国企编制，

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和私企不同的是，国企不能自行招人，每个在岗职工都是登记在册向国资委备案，每一个岗位都有固定人员。所以，也有人把国企人员称为市在册员工，实行员额管理。员额管理和编制很相似，但又有很大的区别。公务员属于国家机关人员，使用的是行政编制，不需要和用人单位签订劳动合同。

二、招考方式不同

公务员实行“凡进必考”政策，除省考与国考外，还有公安招警、选调生等考试国企。由公务员局或各级组织部统一组织考试，以公平、公正、公开为原则，替代高考成为“天下第一大考”。

国企因规模不一，招人的方式多种多样，最常见的有两种方式：一种市是校园招聘，各系统面向应届生进行统一招聘，招录流程和公务员考试差不多，也包括笔试、面试、体检、政审等多个环节；还有一种是社管会招聘，招录单位主要以县级以下基层国企单位为主，招干部录过程相对比较简单一些。总而言之，公干部务员考试的决定权在组织部手里，而国企招聘的决定权在自己手里，相对比较自由一些。

三、收入区别

公务员实行的是“阳光制度”，收入由基本工资 补贴 奖金 津贴四个部分组成，基本工资全国各地都一样，补贴津贴和奖金与当地财政收入有关。公务员收副处级入比较均衡，同地区、同单位、同职级的公务员基本没有太大的区别。公务员收入稳定，比上不足比下有余。

而国企人员的收入差距非常大，既和当地经济发展有关，也和单位层级有关，也和单位规模、收入有直接的关系。但从整体来看，国企的收入要比公务员高了不少，也有个别基层单位连员工最基本的工资都保障不了，而公务员可是旱涝副处级保收的职业。

四、政治待遇区别

公务员职务职级越高，可享受的政治待遇就越高，其中包括晋升机会、薪资待遇等。

国企职工属于企业人员，管理权在单位，根本谈不上政治待遇。

当然，这只是相对于普通国企人员来说的。国企中高层干部的管理权在地方党委，其政治待遇和公务员差不多，还能参加当地重大会议与活动。

五、社保缴纳的区别

行政机关单位给公务员缴纳的社保有 ：养老保险、医疗保险市级、生育保险和职业年金，是什么并没有失业保险和工伤保险。除此之外，在有了医疗保险的管前提上，还能享受公务员医疗补助政策，报销比例国企比国企人员高很多。

而国企单位给国企人员缴纳的社保有：养老保险、企业年金（级别部分有部分没有）。但是，包括失业保险和工伤保险是必须要缴纳的。

六、交流方式区别

公务员和国企人员之间可以相互交流。

公务员转到国企工作是没有任何问题的，只要本人愿意放弃行政编制，基本上是可以实现调动的。

但是，国企人员转公务员却是难如登天，必须要办理调任手续，除此之外还要求市级以上领导班子成员才行。

七、发展前景区别

在基层，虽然很多人穷其一生都只是科员身份，但如果只是追求一份稳定的工作，公务员依旧是首选职业。

国企人员走仕途路线难度非常大。而且，很多国企高层领导都是由公务员转岗而来，普通职工的晋升也受市级到了很大的限制正职。