职场员工的薪资其实是有许多方面组成的，比如基本工资、绩效工资、全勤工资、公司以及其他。
当企业经营不善或者因为其他不可描述原因准备降吗做低低成本的时候，降薪往往成了最佳选择。那么哪些行为的降薪是合法的，哪些又是违法的呢？
一、哪种情况下公司降薪是属于合法降薪？
并不是所有的的降薪都是违法的，小编总结了下，企业有以下三种情况降薪是合法行为。
1、协商一致。这个顾名思义，只要双方协商一致，工资调整到0都是可以的，只要你同意。但是很多时候，往往是通过“友好”协商一致降薪，为什么是友好？因为员工处于弱势群体。
2、合法调岗导致的岗位薪资降低。比如从销售调整到人事，原来是提成工资，现在变合法成了固定工资。注意前提是合法调岗，如何属于合法调岗？第一是友好协商，只要协商一致，从总经理调整到一线工人也是工资可以的。第二，如果无法协商，只能强制调整到类似岗位，比如人事调整到行政是可以的，行政调整到销售当然是不行的。
3、绩效考核。这个是降薪最关键的吗地方，几乎所有人的薪资都会有个绩效成分。有些员工的基本工资只有千把块，但是绩效是好几千。一来公司可以合理避税、降低社保成本，二来当公工资高司效益不好合法的时候，严格绩效考核，降低绩效工做低资也大公是合法的行为。
二、哪种情况下降薪是违法行为？
1、强制调岗降薪。原来是在技术部门，强制调整到了一线工人，这个就是属于违法调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法把》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容避税。必须要协商一致才可以。
2、直接降低工资。很多企业就是这么刚，理由就是公司效益不好，所有人降低工资50%等等，这也是违法行为。（企业一般会说缓发，什么时候发？等着吧！）
三、为什么许多员工不选择维权？
当员工遇到违法降薪的时候，如果去劳动仲裁还是很有避税希望赢的。但是很多职工怎么往往会放弃维权，要么接受降薪，要么工资高辞职离开把。
1、时间和精力成本太高。据小编了解，一次正常的仲裁至少3个月，如果算上法院投诉则至少1年。这还是积极配合取证的情况下。如果公司在拖延拖延，2,3年也是有的。为了一点降薪，员工一般不会选择去仲裁与投诉，有那时间不如重找工作。
2、由于各种原因，不能轻易辞职，只能默默接受安排。比如家庭经济困难、无法找到良好的工作等等。
四、面对降薪应该如何做？
1、态度明确。如果自己不愿意降薪的话，一定要明确态度，表怎么明自己不愿意降薪。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释故意（四）》第十一条规定，如果没有签订书面劳动合同，口头变更，而劳动者没有反对，超过一个月的话，合同变更就会生效（当然，合同必须合法）。
2、要求履行合同。如何才算态度明确？最简单的办法就是要求公司继续履行合同内容。因为《劳动合同法》第二十九条规定劳动双方应该按照合同的约定履行相关义务。既然单方面不同意，自然无法变更内容，员工自然有权要求企业履行合同。
3、大公解除劳动合同。注意是解除，不是辞职。如果公司不按照《劳动合同法》第二十九条执行，员工有权按照《劳动合同法》第三十条规定，提出解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿金。再次提醒，是解除劳动合同，不是辞职，辞职是没有补偿的。
特别说明：以上都需要相关的证据支持，而不是空口说说。要有证据证明公司工资违规降薪，有证据证明自己不同意才可进行相关程故意序。
五、说点实际
说句实际话，当企业违规出现降薪的话，你只有两条路可以走，一是继续干，二是不干。只有不干的时候才能选择主动解除劳动合同并公司要求经济补偿金。但是获取证据及成本太高。
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