工厂结业赔偿金要交税吗(工厂结业如何赔偿员工,劳动法工资怎么算)

2019年5月，经营了30多年的东莞某眼镜公司宣布结业，就在公司准备和员工结束多年的宾主关系时，双方却因工资及经济补偿金问题闹僵了。

原来，该公司的大部分工人均是老员工，他们从年轻时便开始在公司工作，至今已经十几二十年了，其中工龄最长的一名工人早在1986年就已入职，为公司服务了33年，奉献了自己的全部青春。可眼下公司要结业，不仅工资未结清，经济补偿金也没有落实。

因担心自身合法利益无法保障、多年辛劳付诸流水，97名员工联名签署诉求书，向所在村委会劳动服务站反映，部分员工还向桥头镇人力资源和社会保障分局要求仲裁，或到东莞市第三人民法院桥头法庭起诉。

法院联合各方介入理清劳资双方纷争

在收到员工的立案请求及从人社部门得知上述情况后，桥头法庭决定启动诉调对接工作机制，一方面引导前来立案的工人们选择诉前先行调解，另一方面联合人社分局、村委会组织劳资双方进行协商，并委派村委会调解主任、法院特邀调解员介入调解。

经过多次沟通，劳资双方先确认了两个月的工资数额，企业也按时履行了承诺，如期支付了全部工人工资。但对于经济补偿金支付问题，双方却始终未能达成一致。

因97名员工有半数以上工龄超过15年，经济补偿金普遍较高，公司表示一下要拿出数百万资金支付存在一定难度，且公司经营初期人事资料不完善，一些老员工的入职原始资料已丢失，造成入职时间难以确定，双方对工龄计算存在分歧。

三方合力高效化解劳资双方满意点赞

对此，桥头法庭再次与人社分局、村委会携手展开调解，指导劳资双方核准员工入职时间、工龄、月平均工资，计算经济补偿金数额。同时，调解员积极劝解劳资双方顾念数十年宾主情谊，好聚好散，并充分考虑彼此难处、诉讼成本等现实情况，友好协商，最终促成双方达成一致意见。

6月底，该企业克服困难，筹措资金，陆续向97名员工支付了拖欠的工资及经济补偿金，共计发放500多万元。