社保新政实施以后，社保费用和个人所得税应由谁来承担？

2019年开始，社保由税务部门开始征收，实际上这是社保方面的一个重大改革，那么社保改革以后对我们有什么影响呢？今后的社保费用怎么承担，个人所得税有什么变化呢？这篇文章我就来给大家详细的阐述一下。

那么社保由税务征收，以后最大的变化就是要求所在的企业单位，要全员全额的为员工购买社保。不得再出现以前不为员工购买社保的一个现象，也不得再出现以前不按照员工本人的一个工资标准，去购买社保的一个现象，所以说它的重点改革方向主要是一方面。

那么在社保缴费上实际上是没有什么变化的，因为社保缴费的承担主体，依然是由个人和企业单位共同承担，他的这个承担比例也没有做任何的变化。依然还是按着原有的一个承担比例就是单位在承担比例方面基本上是占有70%左右的一个比例，个人比例方面占有30%的一个承担比例。

这个社保的具体承担比例，大致是这样的，职工养老保险部分，单位承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例。职工医疗保险单位承担6%的缴费比例，个人承担2%的缴费比例。失业保险，个人承担1%的缴费比例，单位承担1%的缴费比例。工伤保险个人不承担单位承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担，单位承担0.4%的缴费比例。所以说这个社保的缴费还是由单位和个人共同承担，这一点是没有发生任何的变化。

个人所得税，这一块儿，因为个人所得税已经由原来的3500元提高到5000元的一个起征点，当然在扣除社保之前的一个费用，都是免除个人所得税的，也就是说，如果说你个人的工资，再扣完五险一金的费用之后，那么你的个人工资还要高出5000元的标准，就要交个人所得税。所以对于我们低收入的员工来讲，还是有很大的利好消息，因为本身来讲5000元以下的一个低收入群体，那么是无需承担个人所得税的。

这个新的个人所得税，把这个继续教育的费用，子女教育的费用，都包含在个人所得税当中，所以说这些费用剔除以后，才交纳个人所得税具体的计算方式，是根据自己的一些定向支出，综合所得，以后年收入来确定，个人所得税应该交多少钱，所以说他有一个免除税额一个部分可以自行申报。

那么社保改革以后，今后我们所承担的社保费用相对来说更加的稳定，因为作为每一名企业职工来说，享有自己应得的社保是很有必要的，而且所在的企业单位也会按照社保改革的一个要求，全员全额的为员工缴纳相应的社保。