越南人力资源外包服务供应商(越南人力资源派遣劳务公司)

众所周知，现在全球制造业不管是台资的、美资的、德资的、韩资的、日资的以及我们国内的大厂，都在争相涌入越南。

随着鸿海精密（富士康）、仁宝、和硕（华硕）、纬创等苹果代工厂相继宣布布局越南，下游的供应商链也相继开启了搬迁计划。

位于越南的富士康工厂

这其中还包括很多的中国的企业，联想、歌尔声学以及福建地区的大批服装鞋帽类企业。

越南越新工业园

夸张点讲，基本能叫得上名字的大厂，要么已经搬过去了，要么正在拿地筹划。

越南已建成的工业园区

然而迁入越南的不仅仅是我们熟悉的大厂，耐克、阿迪、优衣库、微软、因特尔、三星、奥林巴斯、佳能等企业也相继开启了“流浪越南”计划。

低廉的劳动成本，明显的人口红利，充足的年轻劳动力，政府一系列的优惠政策，以及贸易免税协定、出口关税优惠，都让这些电子制造大厂无法拒绝。

依据越南政府最新发布的议定，自2019年1月1日起越南员工区域别最低薪资调涨如下：

第1级区调涨至4,180,000越盾/月（相当于1237元人民币）；

第2级区调涨至3,710,000越盾/月（相当于1098元人民币）；

第3级区调涨至3,250,000越盾/月（相当于962元人民币）；

第4级区调涨至2,920,000越盾/月（相当于864元人民币）；

越南，正试图成为继中国后的下一个“世界工厂”。

而越南的经济也正在腾飞，俨然一副20年前中国长三角、珠三角欣欣向荣的景象。

大量生产制造业在抢地建厂，相关配套服务产业也在抢先进入市场，这其中就有我们的人力资源服务业。

大部分外资人力资源服务业目前还处于一个布局和摸索的阶段，调研市场，注册公司，研究政策法规等等。

但确确实实的，来自上海、深圳、苏州的第一批先锋，已经杀入了越南，率先布局卡位。

越南早在2013年就颁布了一道 关于劳工转租的第55/2013 / ND-CP号法令

这一部法令相当于我们国内的劳务派遣法，它详细的说明了在越南开展劳工转租（劳务派遣）的条件以及相关规定。

如果外国投资企业想要在越南开这样的劳工转租（劳务派遣）公司，也和国内一样，也要办理许可证，相当于我们的劳务派遣许可证。

劳工转租经营许可证有效期为三年，到期可续期。

越南政府引进了大量外资企业，相关的配套服务产业，当然是想让自己本国企业也分一杯羹，如果外资人力资源企业想要在越南开展劳工转租业务，必须是与本国企业合资。

产业保护，相信大家都懂的。

而对于与越南国内合资开展劳工转租的外资企业，有这些基本要求：

1、必须是一家专门从事劳工转租业务的企业，其企业资本和总资产价值在10,000,000,000越南盾（折合人民币28.9万左右）以上；

2、有在劳工转租领域工作5年或以上的经验；

3、持有东道国主管当局的证明，证明企业和企业出资的代表没有犯下违反东道国法律或有关国家法律的行为。

公司注册资本30万，有5年派遣经验，人社局给开个未违法证明。

而且和国内一样，越南政府要求有固定的办公场所，租期至少在两年以上。

据了解，越南本土的人力资源公司大多是将本国的劳动力输送到外国去，和咱们的出国劳务一样。

真正在做劳工转租（劳务派遣）的少之又少，而现在随着各种大厂的迁入，密集的劳动力需求也会迅速推进该行业的发展。

根据多方反馈的信息，目前似乎设立单纯的“代理招聘”型的人力资源中介公司似乎更容易。

也就是不与劳动者建立劳资关系，不用与当地劳工部的政策法规打交道，只是帮企业代招员工，赚取招聘费。

但是迁移到越南的外资企业似乎更偏向于采取“中国模式”，把所有的招聘压力和用工风险全部外放给专业的人力资源公司，自己专注于生产流程。

越南，看似占尽了天时地利人和的广阔市场，一切都是未知的。

未知的世界，或许让人害怕，却总是值得去探索，去发现。

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