灵活用工平台财税风险(灵活用工平台有哪些税收风险)

用工方面的风险

据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。

财税合规的风险

①税务管理压力大：无法取得增值税发票，企业发票链条不完整，无法满足四流合一，入账合规性；

②业务成本压力大：劳务报酬个人所得税高达20%-40%，自由职业者不乐意，平台吸引力不够，成本增加；

③结算压力大：人员基数多，体量大；报酬发放无法满足随时随地提现的需求。企业在采用灵活用工时面临的问题中，最需要解决的就是财税合规问题。

有风险就得有对应的解决方案

案例分享

某公司对外提供培训咨询服务，目前有讲师100人，人均单月收入10万元，公司月收入为1000万元 （收入分成公司与讲师比例为2:8），讲师收入均由该公司对私支付。针对该公司因无法取得增值税发票造成的赋税重、成本高的情况，我们为其提供并实施了

以下方案：

1. 公司在平台上传报酬详细发放数据并在线提交，批量操作，免去复杂重复步骤；

2. 按报酬发放总额转账至平台对公账户后，为该公司开具增值税发票，可合法合规进账抵扣；

3. 系统自动推送至银行通道进行实时发放，秒级到账，并发送短信提醒给讲师；

4. 平台完成个税申报，大幅降低公司和讲师的个税负担；

5.次月即可提供针对每笔款项的个税完税证明。

方案实施前：公司需承担增值税、增值税附加、企业所得税、个人所得税共计484.2万元；

方案实施后：公司需承担增值税、增值税附加、企业所得税、个人所得税大幅度减少，增值税进项抵扣48.9万元，加上支付的平台服务费，总计支出74.8万元。共计节省税费金额409.4万元，税费节省比例达到85%。

企业可以合法取得增值税发票，合法合规入账，用于抵扣，显著减少用工成本；企业的用工方式也会更加灵活，企业风险更低。自由职业人员也能够实现个税降低，个人收入明显增加。