“买断工龄”是在改革开放初期，一些国有补偿金企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即由企业一次性支付给员工一定数额的钱，并解除企业和员工之间的劳动关系。

实际上补偿金，劳动法律法规上并无“买断工龄”这一说辞买断，这种操作是不正常的！

企业解除劳动关系，要不要给员工支付经济补偿金？

劳动者存在规定过失，导致单位解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金外，其余的情形，用人单位均应依法支付经济补偿金。

什么情况下企业解除劳动关系，需要支付赔偿金？

赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同应该承担的法定责任，具有惩罚性。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。

经济补偿金与赔偿金的计算标准和计算方式

经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公规定司工作每满1年，支付1个月工资的工龄标准。工作个人所得税6个月以上不满1年的，按1年买断计算；不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金 = 工作年限月工资

赔偿金 = 经济补偿金2倍

经济补工龄偿金的月工资如何计算？

常规情况：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括福利性质的津贴、补贴。

特殊情况：根据《劳动合同法》第47条，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的，计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

特别提醒：

经济补偿金和赔偿金两笔钱是不能同时拿的，依法解除可以拿经济补偿金，违法解除可以拿赔偿金。