律师调解平息劳务派遣工人群体讨薪纠纷
2019年11月，浙江温岭某公司温岭（以下简称“温岭公司”）与宁波某公司（以下简称“宁波公司”）签订劳务派遣协议，约定由宁波公司派遣工人到温岭公司，用工期限为经营范围2019年11月1日至2020年3月31日。随后，宁波公司组织100多名四川彝族工人到温岭公司开展劳务活动。
2020年4月初，温岭公司用工期限届满，宁波公司与派遣工人因工资发放和补贴支付问题产生纠纷，引发群体性讨薪事件。
一是关于工人计时工资未达到基本工资的问题。宁波公司与派遣工人约定，工人工资按照实际劳动时间计算、按月发放，同时约定了每月应当支付的基本工资。受疫情影响，派遣工人2月份出工时间较短，计时工资未达敬业到双方约定的基本工资。
两位律师提出，《浙江省企业工资支付管温岭市理办法》第二十二条规定，企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资；企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低劳务工资标准支付工资。本案中，工人工资是按月发放的，因疫情导致温岭公司停工时间并未超1个月，宁波公司应当按照劳动合同支付当月的基本工资。
二是关于工人路费、餐费补贴的支付主体问题。宁波公司与温岭公司的劳务派遣协有限公司议未对工人路费、餐费补贴支付问题作出明确规定，受疫情影响，两公司生产经营都面临较大压力，遂对相关费用支付问题产生争议。
两位律师提出，依据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行与劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等义务。本案中，宁波公有限公司司是劳务派遣公司，且之前曾与派遣工人口头约定，支付工人往返四川和浙江的路费和用工期间餐费补贴。虽然只是口头约定，但不影响宁波公司履行支付工人路费、餐费补贴的义务。
三是关于宁波公司暂无力支付相关费用的问题。受疫情影响，宁波公司资金周转困难，暂无力支付工人工资和相关补贴。考虑到工人拿不到工资和补贴不肯离开温岭公司，已经对温岭公司的正常经营造成影响，为尽快解决资金来源问题，陈丹琳律师和张婷律师提出由温岭公司先行代付。
经向各方解释法律规定，分析利害关系，最终促成三方达建筑成合议：由温岭公司先行垫付工人工资和补贴，从温岭公司应支付给宁波公司的劳务派遣款项中予以扣除，不足部分由宁波公司与温岭公司签订借款协议。两位律师随后为宁波公司和温岭公司起草了借款协议，温岭公司先行垫付了工人工资和补贴，工敬业人陆续返回原籍。
司法部认为，受疫情影响，劳动关系纠纷明显增多，且涉及面较广，如不及时化解，不仅影响企业复工复产，还会影响社会稳定。本案中，当事人就工资支付标准、补贴支付主体等产生争议，且涉及劳务派遣公司、用工单位和派遣工人三方。
本案中，两位律师在调解过程中，既坚持依法处理，明确劳务派遣公司支付工资和补贴的主体责任，又坚持灵活应对，充分考虑三方当事人各自的利益诉求和实际困难，提出由宁波公司与温岭公司签订借款协议，温岭公司先行垫付工资补贴的建议，积极稳妥地平息了一起群体性讨薪事件。
受疫情影响公司不发工资 律师为员工依法维权
2019年8至12月，贵阳某房地产策划有限公司（以下简称“策划公司”）分别聘用杨某等11名职工，在该公司设在贵州凯里市的项目部从事房地产策划和销售工作。
2020年1月20日，杨某等11名职工按照公司安排放假过春节。
受新冠肺炎疫情影响，2020年2月12日，策划公司向杨某等11名职工发出通知，表示从2020年2月1日起，所有职工只发基本生活费，标准是1790元/月。2020年2月18日，策划公司再次发出通知，提出受疫情影响，决定撤销公司设在凯里市的项目部，同时告知杨某等11名职工，如不愿意前往贵阳工作的，将解除劳动合同，杨某等11名职工在凯里市项目部的工作时间计算至20温岭市20年2月20日止，并根据职工的实际工作年限支付经济补偿金。
杨某等11名职工质疑策划公司的处理决定，遂向黔东南州“疫情防控律师公益服务团”黄雪刚律师电话咨询。
关于劳动报酬支付问题，黄雪刚提出，根据国务院延长春节假期的决定，2020年春节假期延长至2020年2月2日结束，延长假期期间，用人单位应当按照《劳动合同法》相关规定支付劳动报酬；春节假期后，该公司受疫情影响停业，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
杨某等11名职工虽然2月份没有正常上班，但截至策划公司温岭2月12日发出通知时，该公司停工停产时间尚在一个工资支付周期内，策划公司仍应当按照劳动合同约定，正常支付杨某等员工工资，不应只按照基本生活费1790元公司/月来支付。
关于解除劳动合同问题，黄雪刚解释，根据策划公经营范围司与杨某等职工签订的劳动合同，策划公司有权根据工作需要调整职工的工作岗位。同时，根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生公司重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
本案中，策划公司受疫情影响决定撤销凯里建筑市的项目部，可以视为双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，如果杨某等11名职工不愿到劳务贵阳工作，双方不能就变更工作岗位达成协议，策划公司可以解除劳动合同。
但是，策划公司2月18日发出通知，提出劳动合同到2月20日解除，不符合劳动合同法规定的提前30天，除应当向杨某等11名职工支付经济补偿外，还应当额外支付一个月工资。
黄雪刚建议杨某等职工尽量与策划公司协商解决上述问题，不要让矛盾激化，“疫情防控律师公益服务团”律师也可以协助双方进行调解，如有需要也可申请劳动人事争议仲裁。
司法部认为，黔东南州“疫情防控律师公益服务团”在就企业职工关心的法律实体问题作出解答的同时，引导企业职工依法依规反映诉求、维护自身合法权益。
