合伙人薪酬及利润分配,美容院合伙人薪酬及利润分配方法

1.合伙人方案的目的

（1）以门店为单位，以销售业绩达成作为参与合伙人的资格，所有员工均可参与，体现全员参与，共同经营门店的目的。

（2）充分调动员工工作积极性，激励员工超额完成公司下经营目标，践行共同经营、风险共担、利润共享的经营理念，全面提升员工主人翁意识，调动员工参与经营的积极性，从而促进门店整体销售利润的提高。

2.合伙人参与范围和条件

转正员工全员参与，试用期员工不参与。

合伙人应具备以下条件，具体人选经公司会议讨论决定：

（1）门店店长以上管理人员；

（2）经营的门店单店销售额必须达到6万；

（3）业务能力强，能吃苦耐劳，有较强的工作责任心；

（4）有成为合伙人的意愿，能按协议商定的内容履行相关工作职责。

3.合伙人操作模式

（1）收取合伙薪酬人保证金1万，如有违规操作，按违规程度进行扣利润除。

（2）公司给予加盟专卖店价格，让合伙人在其他渠道销售，货品价值不超过1万，如果多余的，必须补足保证金。

（3）合伙人可以在门店指定区域内进行多渠道销售，如网吧、夜店、健身会所等等。

（4）合伙人自己在外拓展渠道需要招聘员工，但是需报备公司审核通过，该员工工资由合伙人进行支付。

（5）根据公司后勤部门对合伙人的服务收取5%管理费。

（6）所有的产品销售价格必须按照公司规定进行销售，如无执行扣除保证金，并取消合伙人资格。

（7）如门店连续三个月业绩未达到6万，取消合伙人资格。

4.合伙人分红发放相关规定

（1）门店管理人员和一线员工出现以下情况的，不予兑现合伙人利润部分，并按照公司规定给予处理：

（2）合伙期间员工出现无故旷工的；

（3）合伙期间出现违反公司管理规章制度，情节较为严重的；

（4）合伙期间提出离职或被公司劝退、辞退的；

（5）合伙期间不服从公司工作安排的；

（6）合伙期间出现损公肥私、侵占公司财产、收受利益关联方财物等不良职业道德行为的，公司有权立即予以辞退，并不支付任何经济补偿，个人行为给公司造成经济损失的应予以赔偿；

（7）合伙期间公司每月进行盘点，盘点差异大于95%直接取消合伙人资格，并承担盘点差异销售价金额。

（8）合伙人利润为每月结算每季度发放。

5.合伙人权利和义务

合伙人的权利

（1）合伙人可根据门店所属区域消费实际情况，在公司确定的商品库内自行选择适销对分配路的商品。

（2）合伙人有门店人事权，可自行分配门店人员工作，确及定薪酬标准（需报备总部），人员可直接任免和辞退。

合伙人的义务

（1）必须在经营管理活动中，坚持合法的经营方向，贯彻执行国家的法律、政策，自觉接受工商管理部门和甲方的监督检查，保证乙方经营行为符合国家、甲方利益和政策控方法制的要求。

（2）管好、用好、保护好合作的全部财产，保证全部财产的安全，如出现损坏、遗失等美容院情况乙方应给予赔偿。

（3）经营期间的全部经营项目收入必须按公司要求入账，不能挪作它用。

6.附则

（1） 本管理规定由公司拟定，未尽事宜由公司负责解释。

（2） 本规定自下发之日起试行。