截至 2021 年三季报，公司第一大股东持股比例为 25.37%，前五名股东持股比例占 70.03%， 股权相对集中；公司实际控制人为范文宏和黄新华。范文宏为公司最大股东，任公司董 事长。

公司 2021 年前三季度营业总收入为 5.42 亿元，较上年同期增长 44.84%，归属于母公司 股东的净利润为 0.95 亿元，较上年同期上升 36.80%。扣除非经常性损益后归属于母公司 股东的净利润为 0.89 亿元，较上年同期增长 40.96%。2020 年净利润为 1.2 亿元，同比下 降 13.28%，主要系疫情后加大了人才储备、研发投入力度而增加成本及费用所致。

2. 行业分析：直面解决行业痛点，下游需求持续释放

2.1 独立第三方评估，为工程项目提供良好的评价工具

第三属于方评估是以独立第三方的名义前往客户下辖项目开展现场检查，是国内的一个新兴 业态。第三方工程质量与安全风险评估业务，简称第三方工程评估，是指境内外专业的 咨询顾问机构接受客户委托，以独立第三方的名义前往客户下辖项目开展现场检查，对 项目实体、工程材料进行随机取样抽查测试，对项目质量、安全等方面存在的明显或潜 在风险进行评判，并形成系列评估报告，提出系统改善建议的工作过程。第三方工程评 估业务属于工程管理服务业的细分领域。行业主管部门为住建部及地方各级住建管理部 门，住建部及地方各级住建管理部门主要负责拟订建筑工程质量、建筑安全生产和竣工 验收备案的政策、规章制度并监督执行，组织或参与工程重大质量、安全事故的调查处理及行业标准的建立等。目前，第三方工程评估业的业务经营与开展以市场化方式进行， 对从事该行业的公司和相关人员无特殊的资质和执业资格许可限制，监管部门对本行业 的管理主要进行宏观指导和规范。

2.2 各因素驱动行业发展，第三方评估具备良好的增长空间

直面解决行业痛点，第三方工程评估应运而生

在第三方工程评估等业务出现之前，委托单位主要通过落实五方责任主体职责从而把握 建设项目总体质量及相关安全风险。工程项目五方责任主体包括建设单位、勘察单位、 设计单位、施工单位和监理单位。在第三方工程评估等业务出现之前，委托单位主要通 过落实五方责任主体职责从而把握建设项目总体质量及相关安全风险。根据《建设工程 质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》，工程项目五方责任主体对建设工程的 质量和安全承担相应责任。五方责任主体作为工程项目的直接参与方和责任方，是建设 项目总体质量及相关安全风险把控的重要力量。

建设单位通过事前合同约定、事中持续监督、事后履约评价等方式对工程项目五方责任 主体职责进行落实，从而达到对建设工程质量和安全风险把控的目的。其中，建设单位 作为工程项目的首要责任人，会定期或不定期对工程项目进行检查，对工程技术资料进 行审查，对工程实体质量进行抽样检测，对参建方的建设行为进行监督，并对检查时发 现的问题和隐患的整改情况进行跟踪和落实。

近年来我国基建、房地产投入力度加大，监管部门项目管理压力较大。2000 年以来，我 国基础设施建设投入力度不断加大，房地产市场蓬勃发展，国内一批知名的房地产企业 逐步由区域面向全国布局，迈入规范化、规模化发类别展阶段，我国建筑开工面积迅猛增长房产评估， 工程投资建设进入热潮，同时建设方对工程品质的要求也不断提升，由此带来工程建设 单位、建设行政主管部门的监管任务十分繁重，项目管理压力较大。

独立于五方责任主体之外，第三方评估服务的引入和推广提供了一个良好的评价工具。 2005 年前后，一批业内领先的房地产企业开始自发引进并委托境外专业的工程管理咨询 机构，对工程质量与安全风险开展第三方评估咨询工作。通过学习和借鉴新加坡建设局 的“建筑工程质量评价系统”、香港房屋委员会的“承建商表现评分系统”等工程管理、评估 技术方面的经验，房地产企业对工程质量风险的管理能力不断提升。2008 年起，万科集 团在整合以往工程巡检经验的基础上，再结合工程风险的评价标准，初步整合成一套本 土特色的“建筑工程实测实量及风险评估体系”。在进入我国之前，工程评估在新加坡、 香港等国家和地区已实施几十年，对工程品质的综合提升起到了积极的推动作用。

第三方工程评估是市场需求催生的产物，针对项目管理能形成非常好的补充。工程评估、 驻场管理与工程监理属于工程技术与设计服务领域不同的业务类型，因此二者在工作目 标、工作内容、工作方式、工作成果及用途、业务开展依据、业务资质要求、法律责任 等多方面存在差异。在价值实现的方式上，工程监理业务主要是按照监理规范要求，对 单一特定工程项目执行监理工作流程，履行监理单位的职责，价值实现主要针对单一特 定项目本身；而第三方工程评估主要关注委托方下辖多个工程项目存在的系统性质量、 安全风险，并谋求解决方案。

下游客户释放大量需求，为第三方工程行业创造持续增长的动力

第三方工程评估行业下游客户为房地产企业、公共工程建设单位及其他有需求的委托单 位。第三方工程评估行业主要为居住建筑、公共建筑等涉及国民经济生产生活众多领域 的投资建设项目提供相关质量安全评估服务。行业下游各领域固定资产投资规模的上升 以及我国城市化进程的稳步推进将对我国第三方工程评估业的发展起到较房地产大的牵引及驱 动作用。

随着建设行业的蓬勃发展，工程建设规模急剧增长带来的管理及监管需求，内部管控力 度的减弱会引发更多质量、安全问题，为第三方工程评估行业的发展带来大量房地产的需求。 自 2010 年以来，我国全社会建筑业安装工程产值增长了近 2.7 倍，2020 我国全社会建筑 业安装工程产值达 47517.8 亿元，受疫情影响，增幅放缓。工程建设项目数量大幅增加， 项目规模以及复杂程度不断提升，使得项目的管控难度大大增加，建设单位和政府监管 部门的压力越来越重。一个大型建设项目的施工建设，需要投入数以万计的各种专业的 工人和种类繁多的建筑材料、机械设备，耗资轻则数十亿，重则数百亿，这时候就需要 第三方评估介入。

城市化进程是带动全社会工程建设行业发展的重要因素，新型城镇化所创造的巨大的市 场需求，为第三方工程评估业创造持续增长的动力。根据国家统计局数据，2020 年度我 国城镇化水平达 63.89%，低于发达国家城镇化 80%的平均水平，我国城镇化进程仍有巨 大发展潜力。目前，我国城镇化的进程不断推进，部分老城区的建筑物在使用功能上已 经无法满足城市未来的发展需要，旧城改造成为城镇化发展的必然要求。

存量市场为行业发展带来新的增长点，安全隐患不可忽视。2020 年年我国房屋施工面积 92.68 亿平米，比上年增长 3.7%。其中，住宅施工面积 65.56 万平方米，增长 4.4%，办 公楼施工面积 3.71 亿平米，商业营业用房施工面积 9.32 亿平米。经过多年的基础设施投 资和建设，我国现已步入存量建筑时代。随着建筑物使用时间的增长，大量建筑物的建 筑结构、建筑部件和建筑设备逐渐老化，其在安全方面的隐患不可忽视。正确对待和处 理既有建筑，在检测和评定的基础上对其进行合理改造是解决问题的最好途径之一。

持续打造反舞弊廉洁管理体系，防范贿赂风险

国家、社会对建筑工程质量和安全的要求不断提升，以及法规、政策层面对第三方工程 质量监督检测的支持鼓励，为公司业务的快速发展提供了良好的市场环境和制度保障。 2016 年以来，国务院及相关部委相继出台相关法律法规、产业政评估策，支持和鼓励工程咨 询业发展。2019 年 3 月，国家发改委、住建部发布的《关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见》指出，大力发展以市场需求为导向、满足委托方多样化需求的全过程工 程咨询服务模式。2020 年 4 月，住建部发布的《住房和城乡建设部工程质量安全监管司 2020 年工作要点》强调，将开展工程质量评价试点，探索利用第三方力量，对部分地区 实施区域质量评价，修订出台建设工程质量检测管理办法，强化工程质量检测管理。

2.3 多元化竞争格局，公司规模行业领先

目前国内从事第三方工程评估的企业主要有外资企业在华子公司以及本土企业，各自建 立了独特的竞争优势，呈多元化竞争格局。按照公司招股书披露，作为一个新兴业态，目前国内涉足第三方工程评估的企业较少，除公司外，主要包括上海平大建筑工程管理 咨询有限公司、法利投资（上海）有限公司等。上海平大建筑工程管理咨询有限公司专 业从事第三方工程评估业务，且业务多集中在住宅类建筑工程领域，与公司业务类型相 似；法利投资（上海）有限公司等外资企业在华子公司业务植根于母公司，着眼于跨行 业的测试、检验、认证和技术咨询服务等，建筑工程业服务属于其部分业务内容，且业 务领域主要集中于大型公共建筑、交通基建等。

截至 2020 年公司工程评估人员达 1496 人，规模远超与公司有着相似业务的上海平大人 员。第三方工程评估业是一个建设工程领域综合服务型行业，属于人才密集型、知识密 集型行业，工程管理、专业技术类人才是行业快速发展的核心推动因素。公司自成立以 来，持续投入大量资源开展专业人才培养与发展工作。截至 2021 年上半年，通过持续的 内部培养和外部引进，公司已打造一支超过 2000 人，平均从业年限达 6 年以上，包含工 程技术、信息化、数据分析、市场营销、综合管理等各领域专业人才的员工队伍，为公 司业务持续开展提供了坚实的人才基础。

3. 公司业务：三房产评估大业务板块协同发展，股权激励彰显长期发展信心

3.1 工程评估服务：具备完整的服务体系，营收快速增长

工程评估服务是以市场化方式运行，由客户单位根据自身需求决定是否购买服务。公司 由建设单位或其上级管理单位、建设行政主管部门等聘请，对客户旗下或管辖范围内的 工程项目进行质量与安全风险评估。公司出具的评估报告及相关评估结论作为工程项目管理的工具由客户使用，出具的评估报告需要客观反映被评估项目的工程质量和安全状 况，对工程项目主要从定性和/或定量两个方面发表结论意见。最终工程评估的交付成果 主要为项目评估简报、总结报告或总结 PPT 等，以协助委托方识别旗下或管辖范围内的 建设工程施工质量、工程管理等方面的不足，并提供有针对性的改进建议，帮助委托单 位更好地履行职责，提升工程品质，降低工程风险，提高综合效益。

根据评估范围与实现价值的不同，工程评估服务可分为过程评估、专项评估、交付评估 等三大类，和数十个子品类，并不断进行完善与更新升级。过程评估是指公司提供涵盖 住宅建筑、公共建筑的施工、安装、装饰装修等施工建设全过程的评估服务；专项评估 服务主要是针对工程项目的特定阶段、特定问题等客户特定需求进行的评估服务；交付 评估是在项目交付阶段，公司以业主的视角和工程专属于业的角度对项目交付品质做出评价， 系统性排查易引起投诉的隐患，控制交付风险，提高业主的交付满意度。

截至 2021 年上半年，公司工程评估服务营收达 2.55 亿元，同比增长 65.77%；2020 年工 程评估营收达 4.74 亿元，同比增长 12.28%，自 2017-2020 年业务营收稳步增长。2018-2020 年工程评估服务毛利率逐年下降，主要系人员薪酬、业务招待支出及差旅费支出增长所 致。2016-2020 年工程评估服务收入占公司主营业务收入的比重分别为 93.91%、92.70%、 87.15%、85.05%和 82.72%。

3.2 凭借四大优势，角逐于第三方工程评估行业的主赛道

客户合作深入 参与标准制定，先发优势显著

经过十余年来公司与行业的共同成长，公司在综合服务能力、业务规模、客户资源、销 售收入等多方面均处于国内第三方工程评估业领先地位。公司开展业务多年以来，“瑞捷” 品牌在行业内享有较高的知名度和认可度。截至 2021 年 12 月，公司累计举办建筑工程 品质管理高峰论坛 7 次，该论坛已成为国内具备一定影响力的高层次专业性论坛，在业 内得到广泛认可，为公司业务的持续健康发展奠定了良好基础。在居住建筑领域，截至 2020 年末，公司先后与万科集团、碧桂园、融创中国、保利发展、龙湖集团、华润置地 等超 300 多家国内知名的房地产企业展开了深入、持久的合作，包括万科集团、碧桂园、 融创中国、保利发展、龙湖集团、华润置地、招商蛇口、中海地产、绿城中国、金地集 团、世茂集团、雅居乐、远洋集团等。

品牌影响力及政策支持的带动下，公司在公建领域市场份额有望进一步提升。在公共事 业领域，公司协助主管部门和质监安监机构对辖区在建工程开展质量安全监督辅助服务， 以及为政府工务部门或其代建单位提供工程评估、管理、咨询服务。公司服务客户包括 深圳市建筑工务署、深圳市住房和建设局、济南市城乡建设委员会、武汉东湖新技术开 发区建设管理局等 80 多家单位，服务的公共建筑项目包括深圳国际会展中心、成都东安 湖体育公园、深圳北理莫斯科大学、罗湖区“二线插花地”棚户区改造项目等多个有影响 力的项目。随着公司品牌影响力的不断提升，以及国家和部分省市相继出台政策，支持、鼓励采取政府购买服务方式加强工程质量监督检测，委托具备能力的专业社会机构作为 安全监督机构辅什么助力量，公司在大型公共建筑领域评估、管理、咨询服务的市场份额有 望进一步提升。

公司工程评估服务覆盖的客户和项目类型较多，第三方工程评估业务已覆盖全国 500 多 个城市。自成立以来，公司通过第三方工程质量与安全风险评估服务的推广，陆续与知 名房地产企业，深圳、济南、烟台、武汉、合肥、天津、广州等 80 多个城市公共工程建 设单位、建设行政主管部门，以及腾讯、招商银行、泰康保险等知名企业建立了业务合 作关系，获得了客户的广泛认可和好评。到 2021 年半年度末，公司第三方工程评估业务 已覆盖全国 500 多个城市，对建设项目标段评估服务超过 25 万次。

此外，公司凭借先发优势，参与多项行业标准制定。在行业标准的制定和建设方面，基 于工程评估技术的经验和优势，公司积极参与建设工程品质评价标准的编制工作，截止 2021 年 6 月 30 日，公司累计主编、参编 12 项标准，包括参编《混凝土结构工程施工质 量验收规范》1 项国家标准、主编《住宅建筑工程品质量化评估标准》、《市政道路工程品 质量化评估标准》2 项团体标准，参编《江苏省建筑工程质量品质评价标准》、《河南省建 筑工程施工质量评价标准》、《深圳市绿色建筑设计标准》3 项地方标准及《建筑外墙外保 温工程质量保险规程》、《智慧工地应用规范》等 6 项团体标准，其中《住宅建筑工程品 质量化评估标准》已于 2021 年 2 月 1 日起正式施行。本标准旨在统一建筑工程施工质量 评估的内容和方法，填补行业量化评估标准的空白，迈出了我国第三方工程评估业标准 化建设的坚实一步。

持续打造反舞弊廉洁管理体系，防范贿赂风险

公平公正是公司作第三方评估业务的立身之本。“廉洁自律、求真务实”是公司的核心价 值观。公司十分重视员工的廉 洁自律宣导教育，将廉洁自律作为员工考核激励及选用预留的重要参考指标，在公司范 围内形成了风清气正的良好氛围，对外定期披露公司廉洁管理及处罚情况。公司坚决反 对商业贿赂行为，对未遵守廉洁自律行为准则的员工，不论职级大小决不姑息，坚持有 法必依，有错必究。对于不同程度的违规行为，将给予警告、通报批评、开除、追究刑 事责任等处罚，公司对于相关商业贿赂行为处罚严格，为防范贿赂风险，公司严厉禁止 评估人员接受项目方/地产公司的宴请，一经发现并确认后对直接人员处于开除的处罚。 同时将会依照公司有关制度规定追究相应的管理者责任，坚决把廉洁管理责任落到实处， 坚决避免舞弊行为的发生。

公司从制度、培训、监察、激励等多方面入手控制廉洁风险及廉洁问题，并与多家客户 建立了廉洁管理联动机制。2021 年 1-6 月，公司廉洁拒贿次数达 170 次。截止 2021 年 6 月 30 日，累计获得了包括保利发展、华润置地、碧桂园、金地集团等客户在内的二十余 封关于廉洁公正的表扬信。公司治理方面，修订了包括《重大信息内部报告制度》、《防 止内幕交易管理办法》等多项制度，并多次开展合规培训及考试，宣导稳健经营的合规 文化，全面提高员工的合规意识。依照公司现行廉洁管理体系及相应廉洁管理制度规定，鼓励并要求员工积极拒绝商 业贿赂，公司要求员工在收到相应信息立即上报并提交相应照片等证据资料，同时公司 也会给予员工拒贿奖励：1）现金奖励，拒绝贿赂金额的一半；2）精神奖励，授予廉洁 先锋称号；3）评优评先晋升时会加分考虑。

信息化工具加持，大数据平台赋能

“瑞捷建筑工程评估 APP”等信息化工具广泛运用至公司业务开展中，以提高各项业务 的开展效率，进而提升管理效能和客户满意度。2016 年度，公司独立研发的“瑞捷建筑工 程评估 APP（安卓平板端）”正式投入使用，实现了工程质量和安全风险评估的信息化、 无纸化，在提高工作效率、实现项目评估数据与瑞捷数据库实时互通的同时，也可以有 效减少人为操作类别因素对评估数据准确性的影响。2019 年度，公司推出了瑞捷评估 APP2.0 版，2.0 版本根据公司业务发展和产品创新情况进行了功能升级，并推出手机客户端，进 一步便利了评估数据的采集、管理和共享，加深了公司与客户的业务互动和联络。除评 估 APP 外，公司还独立开发了项目信息管理系统、测区抽选系统等信息化工具。目前， 各项信息化工具已广泛应用于公司的业务开展当中，有效提升了公司业务执行效率和服 务质量，增强了公司的核心竞争力。

截至 2021 年上半年公司现已建立了涵盖全国 500 多个城市、超过 25 万次对项目标段实 测实量及风险评估数据的“瑞捷数据库”，在第三方工程评估业务中起到重要作用。2015 年度，公司独立研发的瑞捷数据库 1.0 打造完成；20公司18 年度，公司对瑞捷数据库进行深 度升级，推出瑞捷数据库 2.0 系统。相比于 1.0 版本，数据库 2.0 数据分析维度更广，可 实现功能更加丰富，为公司不断深化服务水平、提升服务价值提公司供了强大的工具支持。 公司通过大数据呈现各区域各阶段工程项目质量、安全、运维管理状态、特征，并通过 客户内部项目的“横向比较”及行业内项目的“纵向比较”，从而识别优势与不足，并应 用于公司内部开展工程评估工作指导，为协助客户制订针对性的改善措施与解决方案提 供有力的分析依据，进而为公司持续提升客户服务水平、提升服务的技术含量、创造实 质性的价值提供了有力支撑。

2021 年 5 月，公司成立了数据中心，主要负责公司数据标准的制定及数据采集、清洗、 存储和管理等统筹工作。数据中心在利用数字化工具为内部组织“提质增效”提供助力 的同时，结合客户应用场景，整合内外部数据资源，形成数据产品赋能行业，努力实现 公司数据资产的变现。2021 年上半年，公司基于历年以来所积累的项目数据，完成了企 业标准字典的建设，形成了统一存储的数据库，进一步夯实了公司的数据底层架构，为 构建数据壁垒提供支撑。

使命愿景“智”变升级，人效提升空间较大

2021 年上半年，公司通过系统梳理企业愿景、使命、核心价值观来凝聚员工共识，形成 合力。公司的使命与愿景合并 升级为“智领工程管理，服务品质生活”，未来公司将秉承新的使命与愿景，充分发挥内 外部智慧，不断累积知识、经验和数据，整合社会资源，并运用数字化、智能化等科技 手段，夯实业务基础，创新引领工程建设和运维，推动行业高质量发展，满足人们对高 品质居住、工作和生活环境的美好向往。

201行业6 至 2020 年，公司员工人数快速增长，2020 受疫情影响人均利润与人均收入小幅下 降，未来有望提升。2017 至 2020 年，公司员工人数从 460 人增长至 1919 人，2020 年受 疫情影响，人均收入与人均利润均有小幅度的下降，分别为 29.85 和 6.25 万元。

3.3 驻场管理:前期投入得以释放，管理项目快速增长

驻场管理是指公司派驻项目团队常驻工程现场，根据客户不同层面的需求，提供建设工 程巡检、评估、咨询服务。服务内容包括但不限于项目管理制度编制、施工图纸优化、 施工标准做法培训、过程施工质量安全管控、交付前预验收及一户一验等。自业务推出 以来，公司驻场管理服务逐步获得客户认可，销售收入逐年快速提升。

公司驻场管理业务营业收入成稳定上升趋势，2021 年上半年达 5661.10 万元，同比增长 39.21%；毛利率达 34.08%。2017 年至 2021 年上半年，公司驻场管理业务收入分别为 1,022.61 万元、3,589.91 万元、6,930.11 万元、9164.75 万元和 5661.10 万元。2018 年起， 公司驻场管理业务毛利率呈缓慢下降趋势。

自 2017 年以来公司驻场管理项目及驻场服务员工逐年增加，由 2017 年 16 个驻场项目和 44 人增长至 2020 上半年 115 个驻场项目和 318 人。2018 年以前为公司驻场管理业务的 培育期，项目数量较少，但公司基于对驻场管理业务的发展判断进行了一定的评估人才储备， 2018 年和 2019 年公司前期投入的积累得到释放，加之在工程评估领域的领先地位使公司 获得客户的高度认可，公司开展业务项目个数已分别达到 70 个和 91 个。驻场服务员工 分别达到 123 人和 248 人。

3.4 管理咨询:全方位系统性服务，毛利率维持高水平

管理咨询服务是指公司帮助客户梳理及诊断工程管理问题，结合瑞捷知识库的优秀案例， 为客户提供工程管理相关的咨询服务。包括工程管理咨询方案、品质提升培训、技术标 准编制、优秀工艺推广等，助推客户工程管理规范化运作，提升客户工程管理专业化能 力。管理咨询服务因具体服务项目不同，业务流程及盈利模式有所差别。工程管理咨询 方案和品质提升培训是公司管理咨询服务中比较主要的两种。

公司所研发的评估 APP 围绕第三方评估全过程实现现场录入、数据实时上传、后台汇总 自动生成数据结果及报告等功能。保证评估模块化、体系标准化的同时，极大提高评估 人员的工作效率，并确保评估数据的真实性和完整性。瑞捷工程研究院基于行业知识沉 淀和对标杆企业的深度研究，持续为瑞捷各类产品服务提供支撑，确保行业研究成果转 化为精准服务，持续为客户创造价值。

近年来公司管理咨询业务营业收入持续增长，2020 年达 694.59 万元，同比增长 40.77%。 2017 至 2020 年公司管理咨询业务营业收入由 246.84 万元增长至 694.59 万元。毛利率方 面，2020 年公司管理咨询业务毛利率达 51.12%，同比减少 13.35pct。

3.5 与知名厂商达成战略合作，增强综合竞争力

公司分别与“东方雨虹”和“广联达”签署战略合作框架协议，有利于合作双方实现资源共 享和优势互补。战略合作框架协议是基于良好的信任，处于双方长远发展战略上的考虑， 携手就国内建筑行业材料领域相关业务及产品开展合作，双方本着“互惠、互利、稳定、 恒久、高效行业、优质”的合作精神，达成战略合作伙伴关系。1）2021 年 10 月 8 日，公司 公告与东方雨虹的战略协议签署，双方合作什么期限为 2 年，自 2021 年 10 月 08 日至 2023 年 10 月 07 日止。双方将聚焦建设工程领域，在专业技术培训、专业标准研究与制订、 市场活动交流等方面开展深度战略合作，为公司的工程品质生态创新注入新动力。2）2021 年 11 月 17 日，公司公告与广联达在国内建筑材料及行业施工管理相关领域开展合作， 双方合作期限为 5 年，自 2021 年 11 月 16 日至 2026 年 11 月 15 日止。此次合作有利于 双方实现资源共享和优势互补，为解决行业痛点提供助力，促进公司运用工程评估大数 据优势为国内建筑材料及行业施工管理领域赋能，加快公司在信息化建设、数字化转型 升的战略布局，以进一步增强公司综合竞争力。

3.6 推出股权激励计划，彰显业绩增长信心

2021 年 7 月，公司激励方案出台，拟授予的股票数量为 268.8 万股，占公司总股本的 4%， 激励对象合计 125 人。此次激励计划涵盖在职的董事、高级管理人员以及其他骨干人员， 其中，第一类限制性股票为 134.4 万股，首次授予量为 118.9 万股。第二类限制性股票 为 134.4 万股，首次授予量为 118.9 万股，两类限制性股票授予价格均为 31.52 元/股。

根据公司层面业绩考核目标设定，2021 年至 2023 年营业收入增速目标分别不低于 35%、 35%、35%，归母净利润目标分别不低于 35%、30%、30%，彰显公司长期发展信心。 从解除限售的业绩考核目标设定来看，公司业绩考核期内需满足以下两项条件之一：其 一，2021年至2023年营业收入较2020年增长率分别不低于35.00%、82.00%和146.00%； 其二，2021年至2023年归母净利润较2020年增长率不低于35.00%、75.00%和128.00%。 本次股权激励计划和其相应的考核指标充分彰显了对其长期发展及业绩增长的信心，同 时也有利于公司提升积极性，聚焦未来发展战略方向，以及进一步稳定其经营目标的实 现。