薪酬调整分为整体调整、个别调整。
整体调整指公司根据国家政策级别和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而对岗位工资基准等级进行的调整，薪酬整体调整由公司人力资源部提出方案，总经理办公会讨论通过，董事会审批。
个别调整是个人岗位工资调整，包括初始定级、任职资格调整、岗位变动调整、绩效考核调整、年度调整。
初始定级：
- 试用期满经考核合格员工一般是什么情况下就定在岗位工资基准等级，根据考核结果可低定1-2档或高定1-5档，低定等级或高定1级由分管领导提出建议，人力资源部审核审批；高定2-3档需经总经理审核审批，高定4-5档需经董事长审批。
- 职位等级三、四等管理岗位员工在代理任职期间，可低定1-2档，低定等级由人力资源部负责提出建议，经所在部门分管领导审核，总经理审批。
- 新招录监理员见习期2年，见习期内执行TJ市最低工资标准 。
任职资格调整：
- 总代岗位获得级别国家注册监理工程师执业资格，自下月起岗位工资上调1档。
- 专监岗市属位获得国家注册监理工程师执业资格，自下月起岗位工资上调2档；专监岗位获得天津市监理工程师注册证书或国家一级注册建造师或造价师执业资格证书，自下月起岗待遇位工资上调1档。
- 监理员岗位获得国家注册监理工程师执业资格，自下月起岗位工资上调3档。监理员岗位获得天津市监理工程师注册证书或国家一级注册建造师或造价师执业国企资格证书，自下月起岗待遇位工资上调2档。
由于岗位变动，岗位工资进行相应调整。岗位变动分为同等级岗位变动、等级晋升岗位变动、等级降低岗位变动三种情况。
- 员工岗位发生同工资等低了级岗位变动，若新岗位工资基准等级档序高于原岗位工资基准等级档序，那么员国企工岗位工资相应上调几个档序；若新岗位工资基准等级档序等于原岗位工资基准等级档序，员工岗位工资等级档序不变；若新岗位工资基准等级档序低于原岗位工资基准等级档序，如也果是因低了为公司工作需要进行的岗位变动，应也该以员工工资不能降低为原则套入新的工资等级档序；如果是因为员工不胜任岗位工作而进行的调整，则应对岗位工资档序进行相应的向下调整。
- 员工发生工资等级晋升岗位变动，那么岗位工资应进行调整，直接按初始定降低级进行，若新岗位工资基准等级降低档序标准低于原岗位工资标准，应该将该员工岗位工资上浮一定档序以便不低于原工资标准。若晋升总代岗位具有国家执业资格证书，高套1档，若无国家执业资格证书或天津市监理工程师注册证书或国家一级注册建造师或造价师执业资格证书是什么，低套1档；晋升总监总代岗位初始学历如果不是工程类本科，低定1档。工程监理人员岗位等级晋升每2年组织调整1次。
- 员工发生工资等级降低岗位变动，岗位工资应进行调整，直接按初始定级进行。
薪酬调整案例
员工岗位变动工资调整由人力资源部提出建议，分管领导审核，公司总经理审批。
公司实行业绩导向的工资晋级、降级机制，具体晋级、降级见绩效考核有关规定。
年末，由人力资源部和分管领导提出岗位工资调整（晋级或降级）方案，该方案应充分考虑公司经济效益、物价上涨水平以及部门、个人绩效考核结果以及个人岗位工资所在档位情况，一般情况下优先保证工程专业毕业本科生、专科生（年度考核结果为优秀等级）年度工资晋级，该方案由总经理审核，董事长审批后实施。
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