灵活派遣(灵活派遣属于劳动关系吗)

　　近年来，伴随着互联网高速发展，共享经济爆火，我们的生活中也出现了很多不同性质的用工模式，比如说灵活用工，现灵活在传统属于用工模式已经无法满足企业日常用人需求，而灵活用工的出现刚好弥补传统用工的不足，不过很多人都比较疑惑劳务派遣和灵活用工最大的差异是什么?

　　从派遣本质来讲，灵活用工和劳务派遣实际上并不是一个意思，有本质的区别。劳务派遣是全日制用工的一种方式，而灵活用工到目前为止，没有明确定义。

　　劳动关系业务外包模式的灵活用工与劳务派遣最大的区别是，劳务派遣属于劳动关系范畴，灵活用工属于非劳动关系范畴，具体有以下几点差异：

　　1、劳务派遣必须签订吗书面劳动合同，吗且劳动合同必须签订两年以上;劳动合同可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定;必须缴纳五险一金;只可存续单一劳动关系。灵活用工双方协商签署服务协议约定时间;没有试用期;根据实际情况，选择缴纳商业保险;可以建立多重服务灵活关系。

　　2、劳务派遣标准工时为8个小时工作制，一周不得超过40个小时，其次根据工作性质可以签署综合工时和不定时工作制;灵活用工根据所签署协议自行制定工作时长。

　　3、劳务派遣工资不得低于劳动者所在地区人社部门颁布的最低工资标准，按月发放工资待遇，一般在提供劳动之后的次月发放。灵活用工按照双方约定金额支付服务所得，按照所签服务协议约定，按期支付。

　　4、劳务派遣，劳动者解除劳动关系必须遵循劳动合同法实施条例等其他相关法律约定，按照法定的程序解除;其次解除劳动关系之后，全日制用工的劳动者如果符合劳动关系条件，可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇，符合领取条件的可以享受失业金待遇。灵活用工，服务协议为业务承包合同，合同双方解除，不派遣属于劳动关系约定范畴。

　　5、劳务派遣，在法定工作时间以外的延长工作时间，符合加班管理规定的需要支付加班费，连续工作满12个月以上，可以享受带薪休假待遇。灵活用工属于没有加班费用，没有年休假。