从上世纪90年代国有企业劳动制度改革开始，劳动派遣逐渐成为我国非常常见的用工方式之一。为了满足用工单位对于各类灵活用工的需要，劳务派遣机构在与派遣劳工签订劳动合同后，将其派向其他用工单位，并且从劳工用工单位收取一笔服务费用的用工形式，就是劳务派遣。

用工企业如何做账？

用工企业支付给劳务派遣企业的费用，有以下两种做账方式：

用工单位直接把钱发给劳工，这笔钱被用作支付劳工工资并缴纳社保，那么这笔钱应被计入“应付职工薪酬”科目后核算。具体账务处理如下：

借：生产成本、工程施工、管理费用等

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：应付职工薪酬——劳务用工——工资

应付账款——劳务派遣公司

借：应付职工薪酬——劳务用工——工资

应付账款——劳务派遣公司

贷：银行存款

根据税务总局2015年发布的第34号公告，企业支付给外部劳工的支出，可以按照两种情况进行税前扣除：第一种情况按照协议，企业将约定报酬直接支付给劳务派遣公司，那么该支付可以作为劳务费支出税前扣除；企业直接将报酬支付给劳工，该支出可以作为工资薪金、职工福利支出税前扣除。

用工单位支付给劳工的工资，以及代缴的社保，直接计入公司的劳务费支出。具体财务处理如下：

借：生产成本、工程施工、管理费用等——劳务费

应交税费——应交增值税（进项税额）

贷：银行存款/应付账款——劳务派遣公司

如何开具发票？

劳务派遣企业可以选择简易计税 差额计征的纳税方式，以缓解自身进项不足的问题：

一般纳税人&小规模纳税人：销售额=全部价款 价外费用-劳工工资-劳工福利（福利包括社会保险、住房公积金等），征税率为5%