吉林省机关事业养老保险改革(吉林省2020年机关事业单位养老金如何调整)

所谓吉林省的退休中人主要是指吉林省机关事业单位中，按照《吉林省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》规定，纳入机关事业单位养老保险缴纳范围的人员中，处于新老两种制度衔接过渡期的机关事业单位退休人员。从时间上划分为，在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员。吉林省退休中人的养老金具有这三个显著的特征。

一是养老金的计算要保低限高。吉林省退休中人养老金，总体上是按照《吉林省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》规定，退休中人的养老金是按照新老两种办法进行对比计算，当老办法计算的养老金高于新办法计算的养老金，按照老办法计算的养老金执行，按照新办法计算的养老金高于老办法计算的养老金时，则按照新办法计算的执行，但高出部分要按照10年的过渡期的比例计发，每年递增10个百分点，到2024年10月按照100%计发到位。按照老办法计算的结果执行，这就是保低，按照新办法计算的结果执行并按照10年过渡期的比例计发的，这就是限高。

二是养老金由基本养老金和职业年金组成。按照吉林省机关事业单位养老保险制度改革实施办法的规定精神，机关事业单位退休人员的养老金包括了基本养老金、职业年金两个部分。其中基本养老金在发给基础养老金、个人账户的养老金的基础之上，还要按照视同缴费年限发给过渡性养老金；职业年金部分由于是从2014年10月才开始缴纳，缴费年限不是很长，特别是在2015年左右办理退休的人员，职业年金是非常低的，但随着职业年金缴费时间的延长，职业年金的收入水平会超过个人账户养老金，成为机关事业单位退休中人养老金最为重要的部分。

三是部分退休中人养老金存在补差问题。由于退休中人养老金是按照新老两种办法进行对比计算的，但很多人每月的养老金实际上是按照老办法计算领取的临时养老金，由于新办法的启动需要一个过程，待新的养老金计算办法启动，按照新办法计算的养老金才属于中人的正式养老金。按照新办法计算高出老办法计算的差额部分，需要按照10年过渡期的比例进行补差，所以大部分人中人都面临超额部分的逐年补发问题。

综上所述，吉林省退休中人养老金，与企业职工退休时的养老金相比，存在三个明显的特征，这些特征不仅吉林省存在，在其他地方的退休中人都会存在，这种情况将会延续到2024年，只有在2024年以后，机关事业单位退休人员的养老金才算是基本理顺。