南大门
不含A区
成都富士康的员工队伍很庞大，但组成也很复杂，跟其它大型用工企业一样，富士康的产品周期性明显，工厂订单跟世界整体的经济形势紧密相连，有生产淡季和旺季之分。因而，为了规避风险，减少用工成本，富士康近些年大量使用起了劳务派遣工，这种由第三方负责招募的临时性质的工人，工资由劳务公司支付，富士康只负责工作管理，其它行政事务由劳务驻厂人事处理!
网络图，应该是有重要人物视察
目前的富士康，员工分为正式工和派遣工，正式工按富士康自己的工资体系计算薪酬，派遣工的工资则是入职前与劳务公司商议并签定合同，有按小时计薪的，也有按跟正式工同工同酬（底薪），另外加返费的，总之，省外入职的小时工单价或返费都比省内的高很多，总体上，派遣工的工资收入要比正式工高出很多，甚至多出一倍以上不止!
车间（网络图）
难怪，如今的富士康正式工的比例越来越小，正式工经常在高推荐费下也很难招到人，许多人，特别是年轻的一代都喜欢选择做派遣工，干上二到四个月不等，拿到全部工资和返费就走人，然后又寻找新的一家公司……所以富士康的人力资源部门也许是全世界最忙的!
派遣工也有一些人会留下来转成正式工，但那是在增加额外奖金的情况下，通常拿完几个月奖金后，这些人还是会选择离开!除非有些大龄青年想在富士康找个老婆!
餐厅
但富士康虽然人很多，找老婆已经越来越难了!现在的人眼光都变高了，你都混到富士康这样的地方了，人家跟你还有希望吗？何况富士康的正式工里面要么都是混了很多年的“老”人，要么人家都有主了!
正式工的工资既然跟派遣工相比差那么多，为什么还是有那么多人选择继续干下去呢？在回答这个问题前，让我们先了解正式工的主要构成是哪些人。
车间（网络图）
现在成都富士康的正式工总体占比应该最多三至四成，其中很大一部分是干部以及行政管理人员，工程技术人员，产线周边工作较清闲人员，这些人员之间一般都存在一定裙带关系，是利益相互攸关的!除了上述人员，剩余的正式工比较多都是在富士康干了很多年的“老人”了，这些人年纪偏大，没有技术傍身，干体力活呢似乎又吃不消，因此只能耗在这里，纵使这么多年，工资上涨幅度很小，也没有离职。因为毕竟富士康也算是正规企业，国家规定该有的保险，公积金，带薪休假福利在这里基本都是能得到保障的，何况在生产旺季，靠拼命加班，在富士康也能拿到几个月不错的工资!
上班途中
是的，别人派遣工一说出他们的工资，正式工都只能投去羡慕的眼光，但正式工有保险有公积金有年假有节日福利有年终奖金，有优先加班的保证（加班在富士康是宝贵的资源，没有加班收入很低，从上到下的人都愿意加班），有稳定固定的收入，一年下来两相对比，似乎正式工比那些断续上班东奔西跑的派遣工少挣不到多少钱，何况就算有一天被富士康裁员了（这种可能对基层员工来说很小），还会有经济补偿，也能够申请失业保险金!
这也许就是正式工们愿意委屈求全的理由吧!因为谁都知道，职场历来就是从来只有新人笑，没人看到旧人哭，富士康概莫能外!
下班了
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