2021年军士安置，用一个字概括一下就是:新。
新在哪里？新的安置方式有了，并且增加了逐月领取退役金。
当然，政策再更新，也离不开基础的几项选择，无外乎是“要钱”，还是“要工作”，两种核心的退役之选。
总的来说，安置方式突变，直接面临抉择的军士，会在“钱袋子”上有侧重，退役后薪金的考量，直接折射出军士在当下选择中，会有对比。
1.转业依旧是王者之选，薪金稳定
转业为什么是“王者之选”？按照现在的舆论导向和政策吹风，转业，也就是军士的安排工作，在一定程度上，一定比例上会严控，甚至提升门槛标准。
有人说，“军士以后没有转业了”能说出这句话的人，可以判定两点:一是他对政策不了解，别人怎么说他就怎么觉得，所谓的“人云亦云”；二是他对未来转业没有底气，或者说是一种本领恐慌。
军士的转业怎么可能没有呢？答案是肯定有。《退役军人保障法》已明确了，军士退役有安排工作，只不过把原来传统叫法“转业”在称谓上叫“安排工作”。《保障法》明确的，在法律条文上是具有不可抗拒性的。
再来说，转业的门槛高，转业会越来越少，怎么去理解这句话？
趋势导向直接倒逼转业安置节奏。我们大家都知道，随着《退役军人安置条例》出台后，军官与军士的安置管理权限上是同归一统的，未来的安置会侧重服役贡献，也就是说，转业（安排工作）总体处于稳定向上的节奏，安置单位总体会好于以往，好的节奏必定呈现出“人人想转业，人人愿意转业”的态势，那么反向而来，就是军士的转业会越来越难了。
转业，毕竟是吃国家饭，拿的“钱袋子”再少，况且有的地区还不错，但是对于身份的认定，或者说其他的一些附加值。比如军士转业到烟草、制药这样单位，福利待遇有的时候超过固定的工资收入。
这也是为什么大家在对比逐月与转业中，会倾向于转业，这个是利益趋避的一种考量。
稳定收入总比每天“旱涝保收”的强，这就是军士最看中的。
2.安置选择下，薪金怎么选
目前，地方事业单位的岗位分为三种：一是管理岗，二是专技岗，三是工勤岗。
其中前两种岗位都是需要考试竞聘，技术岗需要职称，对学历要求都很高。根据现行政策，退役士兵安置到行政事业单位，其身份是工勤岗。
在机关的是机关工勤，在事业单位的是事业工勤，工勤岗位也有编制。
目前，除了安置退役士兵之外，已经停止正常的招聘了，工勤岗也就是我们平常说的工人，这个岗位只能通过评职称的方式实现晋级。
一般情况下，上士转业到地方的为初级工，四级军士长为中级工，服役满20年的可直接聘为高级工，再往上是技师，受到岗位的名额的限制，大多数的工勤岗只能到高级，晋级需要培训和考试。
而且，考试拿到了职业资质，也需要单位有岗位名额，才能聘用，大多数转业士官选择事业单位落编工勤岗，看重的是回到地方有一份稳定的工作，一份收入。
从稳定性而言相当不错，不会担心失业。
比如，某四级军士长老汪转业到某市教育局下面一个学校，尽管刚开始工资在3k左右，但是因为是从事教育系统，他后来考了教师证，按照单位用人单位的薪金制，他后来的工资在6k左右，这是他刚转业的工资，也就是说，转业的收入与工资是有递增式的，而不是一成不变的，突出了转业的稳定性。
3.对军士的安置，做几点总结
第一，从近2年的安置趋势来看，服役满12年的上士转业的比较多，且安置到退役军人事务系统的比较多，安置的用人单位趋向比以往好。
第二，从安置的态势发展来看，安排工作（转业）依旧是军士未来选择退役的方式，且会有一定比例的竞争，未来在大学生军士（直招军士）上会在服役年限上有调整，安排工作（转业）更突出个人的实力，特别是服役期的档案量化分。
第三，从个人家庭因素主导来看，未婚的军士退役，如果原籍在三线城市，要重点考量稳定的安排工作为佳，特别是已婚的军士，回原籍地农村安置，当然选择易地安置的军士，选择安排工作为佳；如果是自己不太喜欢朝九晚五工作的军士，喜欢自由一些，且回原籍安置的薪金普遍在3000左右觉得太低了，自身也有过硬的专业，想创业，或者想找一份工作，可以倾向两种退役:自主就业或逐月。
以上内容，只是对当下安置的几点思考，仅供参考。
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