2016年7月1日起涨工资(2022年职工工资要涨吗涨多少比例)

劳动者在就业的过程中，有一些企业故意不与劳动者签订书面的劳动合同，一旦发生争议，劳动者往往会处于弱势地位，其自身的合法权益得不到相应的保障。

根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。由此可见，企业与劳动者未签书面的劳动合同支付的二倍工资一般最多为11个月。

《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是在实践中，对于支付二倍工资的起算时间存在不同的看法，尤其是劳动者在用人单位已经工作已满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面的劳动合同。一种看法是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 另一种看法是对于二倍工资的要按月份分别计算时效。司法实践中第一种看法占主流，2011年江苏省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知中第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。

2019年扬州法院劳动争议十大典型案例中：张某与江苏某建设工程公司劳动争议案：当事人张某于2014年7月在江苏某建设公司从事施工管理工作，工资为2600元/月。2016年2月28日，张某离开该公司，公司为其缴纳社会保险至2016年3月。2016年12月21日，张某申请仲裁，仲裁委不予受理，后张某于2016年12月28日，诉至法院，要求该公司向其支付未签订书面劳动合同的两倍工资。法院最终裁判：张某于2014年7月1日入职该公司，张某提起劳动仲裁时，已经在江苏某建设工程公司工作满一年，其应至迟在2016年7月1日前向该公司主张两倍工资差额，但张某于2016年12月21日才提起未签订书面劳动合同的仲裁，已经超过仲裁时效。据此，法院判决驳回张某的诉讼请求。在此提醒广大劳动者，一定要在法律规定的时效之内，维护自己的合法权益。