11月8日，北京市人社局与市发改委、市商务局联合发布《关于公开征集北京市员工制家政服务企业（2022年度）名单的通知》（简称《通知》），在全市范围内公开征集员工制家政服务企业。通过在家政服务行业推行员工制，实现市场主体自律守信、规范经营的同时，力争打造家政服务劳务品牌，更好地为首都经济高质量发展服务。
员工制家政服务企业，是指直接与消费者（客户）签订服务合同，与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议并缴纳社会保险费，统一安排服务人员为消费者（客户）提供服务，直接支付或代发服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理的家政企业。这类家政服务企业利好各方。
于消费者而言，这类企业可提供稳定、规范的家政服务。因为企业与消费者之间有合同约束，而家政服务人员有了保障之后，也会安心工作，也能更好地提供服务。对家政服务人员来说，劳动权益、社保权益、培训权益以及劳动报酬，都有了保障。从企业角度来看，与客户关系更稳定，与家政服务人员关系更紧密，有利于企业发展。
国务院办公厅2019年6月印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》提出，适应转型升级要求，着力发展员工制家政企业。最近，国家发改委、商务部、民政部、人社部等15部门发布《深化促进家政服务业提质扩容“领跑者”行动三年实施方案(2021—2023年)》要求，到2023年每个“领跑者”城市培育3家以上品牌化员工制家政企业(员工制家政服务员占比超50%)。
即使短期不具备实现员工制家政服务企业成为市场主流的条件，也应该明确时间表、路线图作为中长期目标任务。只有让这类企业成为市场主流，才能减少松散式家政服务企业，从消费者到家政服务人员，合法权益才更有保障，劳动、消费等方面的法律法规才能在家政行业真正落地，家政服务市场才能实现转型升级高质量发展。（冯海宁）
