1.企业知识更新
2.能力培养
3.思公司维总结变革员工培训
种类4.观念变化
5.的心理调整
对按照对象分类：
1.普通员工
2.基层的管理公司人员工培训员
3.中层管理
4.高层管理
5.专业技企业术种类人总结员
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